Tra cứu hỏi đáp NSDLĐ

Cho hỏi, nhân viên quán karaoke không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do NSDLĐ cung cấp thì bị xử phạt thế nào?

Cho hỏi trường hợp, nhân viên làm việc, phục vụ ở các vũ trường không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do NSDLĐ cung cấp thì bị xử phạt thế nào?

Cho hỏi trường hợp, khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng cho NLĐ hay không?

Hiện tại công ty đang thực hiện 3 tại chỗ từ ngày 15/7/2021 với số lương 50% công nhân tiếp tục ở lại làm, còn 50% còn lại họ không muốn ở lại công ty nên sẽ không làm. Vậy 50% nhân viên không lên công ty làm trong thời gian này có được tính là ngừng việc và nhận mức lương tối thiểu vùng trong vòng 14 ngày đầu tiên không? Và nếu như sau ngày 24 ngày công ty không thể tiếp tục hoạt động theo phương án 3 tại chỗ và chỉ thị 16 vẫn được gia hạn để giãn cách xã hội thì 50% công nhân đang đi làm có tính như ngừng việc hay không?

Bộ luật lao động hiện hành quy định nhiều điểm mới trong đó có những trường hợp NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước đúng không? Cụ thể đó là những trường ra sao?

Trường hợp công ty không thực hiện việc chốt thời gian BHXH cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi quy định hiện nay thì NSDLĐ được quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ tối đa bao nhiêu ngày?

Quy định việc đóng bù vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với NLĐ và NSDLĐ do dịch covid-19 được thực hiện ra sao?

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ của NSDLĐ khi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề duy trì việc làm cho NLĐ do Covid-19 như thế nào?

Trình tự, thủ tục hỗ trợ khi NSDLĐ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề duy trì việc làm cho NLĐ do Covid-19?

Chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho NSDLĐ gặp khó khăn do Covid-19 được quy định như thế nào? Mong nhận hỗ trợ.

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin về chính sách hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho NLĐ của NSDLĐ gặp khó khăn do dịch Covid-19? Mong nhận hồi đáp.

NSDLĐ phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương trong các trường hợp nào? Nhờ tư vấn.

Theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản có liên quan thì nếu NSDLĐ trừ lương nhân viên đi làm muộn sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Nhờ tư vấn quy định về trách nhiệm của NSDLĐ trong việc bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo HĐLĐ. Cảm ơn.