NSDLĐ trừ lương nhân viên đi làm muộn thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điểm b Khoản 3, Điểm a Khoản 4 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

- Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định trên.

Như vậy, đối với hành vi của NSDLĐ mà trừ lương nhân viên đi làm muộn sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng ngoài ra trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định trên.

Trân trọng!