02 trường hợp NLĐ có thể bị đuổi việc ngay lập tức

Căn cứ Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Cụ thể:

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này (cụ thể trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc)

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Như vậy, NLĐ phạm vào lỗi trên có thể bị đơn phương chấm dứt mà không cần phải báo trước, đây cũng được xem là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo quy định hiện nay.

Trân trọng!