Tra cứu hỏi đáp người lao động

Liên quan đến quy định của pháp luật về nghỉ việc riêng, cho hỏi, Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương? 03 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương? Làm thế nào để nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

Vui lòng, cung cấp cho tôi thông tin về trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng mà không hưởng lương? Tổng hợp những trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương? Mong sớm nhận hồi đáp.

Tôi muốn được vay tiền từ Quỹ quốc gia về việc làm tôi muốn biết có thể vay tối đa bao nhiêu tiền từ quỹ này, thời hạn vay tối đa là bao lâu? Mong được giải đáp.

Đối tượng, nội dung và quy trình thực hiện thu thập thông tin về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào theo quy định mới của pháp luật?

Có phải trả tiền xe cho người lao động giúp việc gia đình về nơi cư trú? Tôi có thuê một người giúp việc từ dưới quê nên để giúp việc gia đình đầy đủ. Nay đã sắp hết thời hạn trong hợp đồng lao động người này có yêu cầu tôi trả tiền xe cho người này về quê. Như vậy có đúng không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp sa thải trái pháp luật, công ty có phải bồi thường? Chưa nghỉ hết phép năm bị sa thải có được trả lại tiền? Công ty có được tự quy định trường hợp người lao động bị sa thải?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định ra sao? NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa bao nhiêu ngày? Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Liên quan đến quy định của pháp luật lao động. Cho hỏi, người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ? Thời gian nào người lao động không bị xử lý kỷ luật?

Liên quan đến quy định của pháp luật về bồi thường thiệt hại. Cho hỏi, tự ý nghỉ việc thì phải bồi thường bao nhiêu tiền cho công ty? Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi không thực hiện đúng cam kết? Người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty dưới 10 triệu thì có phải bồi thường không?

Có thể ký hợp đồng xác định thời hạn dưới 01 tháng với người lao động? Đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng, có phải trực tiếp ký kết với mỗi người lao động không? Tôi là nơi sản xuất mứt dừa nhà làm. Gần tết nên tôi đang thiếu một số người lao động nên muốn thuê một số người làm tiếp nhưng việc này không lâu tầm 2 tuần như vậy thì tôi có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Nếu ký thì tôi có thể ký với người đại diện trong những người này không hay phải ký với từng người?

Lập hóa đơn đối với quà tặng cho người lao động có phải bắt buộc không? Không lập hóa đơn là quà tặng có bị phạt? Tôi tên Thu tôi muốn hỏi công ty tặng quà là sản phẩm của chính công ty cho nhân viên thì có phải lập hóa đơn không? Trường hợp hợp không lập có bị phạt?

Cho hỏi, theo quy định của Bộ luật lao động mới thì sau bao lâu kể từ khi nghỉ việc công ty phải chốt sổ BHXH và thanh toán lương cho người lao động?

Công ty tôi đã chậm thanh toán tiền lương nhiều tháng nay người lao động chúng tôi muốn nộp đơn để yêu cầu mở thủ tục phá sản thì có được không ạ? Và chúng tôi có phải nộp tạm ứng chi phí phá sản khi nộp đơn không? Mong được anh/chị hướng dẫn.

Phụ lục hợp đồng được điều chỉnh những vấn đề gì? Được sử dụng để điều chỉnh lương cho người lao động không? Mong nhận hồi đáp. 

Doanh nghiệp của tôi có trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không thông báo cho công ty. Trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Có cần báo trước không?

Việc cập nhật thông tin về chi nhánh doanh nghiệp; cập nhật thông tin về người lao động bằng mã số lao động trên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Mong được anh chị hướng dẫn theo quy định mới nhất.

Việc kết nối, chia sẻ cơ sở dữ liệu trên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào theo các quy định mới nhất của pháp luật? Mong được anh/chị hướng dẫn.

Có được kỷ luật người lao động nước ngoài đang bị tạm giữ, tạm giam không? Dùng việc cắt lương thay cho kỷ luật có được không? Tôi có thuê một người lao động là người nước ngoài làm việc tại cơ sở của tôi. Tháng vừa rôi người này đã vi phạm nội quy công ty nên bị tuần tới sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nhưng hiện nay người này bị tạm giam thì công ty tiến hành kỷ luật có được không? Nếu không thì công ty có thể thay bằng việc trừ lương cắt lương không?

Cho hỏi hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động bao gồm các nội dung như thế nào? Mong được anh/chị hướng dẫn.

Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động đi xuất khẩu lao động đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc được quy định như thế nào? Pháp luật có quy định như thế nào về Nhân viên nghiệp vụ quản lý và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài? Mong được anh/chị hướng dẫn.