Có được sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để tăng lương cho người lao động

Nội dung chính

• Phụ lục hợp đồng được điều chỉnh những vấn đề gì?
• Được sử dụng để điều chỉnh lương cho người lao động không?

Phụ lục hợp đồng được điều chỉnh những vấn đề gì?

Tại Điều 22 Bộ luật lao động 2019, có quy định phụ lục hợp đồng lao động:

- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì phụ lục hợp đồng lao động chỉ không được thay đổi nội dung của thời hạn hợp đồng lao động, còn các nội dung khác đều được.

Được sử dụng để điều chỉnh lương cho người lao động không?

Tại Điều 22 Bộ luật lao động 2019, có quy định phụ lục hợp đồng lao động:

- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

=> Như vậy, hoàn toàn có thể sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh lương cho người lao động.

Trân trọng.