Tra cứu hỏi đáp Nhận lương

Em xin chào các anh chị, em rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị đối với trường hợp của nhà em ạ! Nhà chồng em hiện đang đóng thuế đất hàng năm trên diện tích sử dụng là 288m2, diện tích đất này là dựa trên lời nói của bà nội chồng khi còn sống chia cho các con số lượng đất ra sao (nhà e đã từng gọi địa chính vào đo từ hồi xưa nhưng

Xin luật sư cho tôi hỏi một việc: Mẹ tôi với bà A có thoả thuận bằng miệng làm ăn với nhau bằng cách cho người khác vay tiền trên cơ sở người vay thế chấp bằng sổ đỏ để làm tin. Mẹ tôi là người đứng ra tìm người có nhu cầu vay, nhận sổ đỏ đưa cho bà A và bà A đưa tiền cho mẹ tôi để đưa cho ng có nhu cầu vay. Tuy nhiên, bây giờ những ng vay ko

Vào tháng 05/2014 ông Tùng có thỏa thuận bán cho gia đình tôi  với diện tích đất rẫy cà phê là 9000m 2  gồm 2 thửa(thửa 411 diện tích theo giấy chứng nhận 5000m2 và thửa 720 diện tích 4000m2)giá thỏa thuận là 582.000.000 đồng. Việc sang nhượng hai bên có lập hợp đồng chuyển nhượng và thực hiện xong thủ tục chuyển nhượng tôi đã được cấp bìa, tôi

Thẩm quyền xác nhận tình trạng hôn nhân cho cán bộ, chiến sỹ đang công tác trong lực lượng vũ trang để sử dụng vào mục đích khác không phải mục đích kết hôn?

Công ty (2 thành viên trở lên) tôi thành lập năm 2006, giải thể 2010. Tôi có một số việc nhờ các anh chị tư vấn như sau: 1. Tôi đứng tên trên GPKD là Giám đốc, trước kia tôi không có làm HĐLĐ cho tôi (GĐ Cty) để tính lương nhưng tôi có làm bảng lương hàng tháng đăng ký với Sở Lao Động và đã được xác nhận. Như vậy lương của GĐ có được tính vào

Xin chào luật sư ! Xin tư vấn cho phòng nhân sự công ty chúng tôi vấn đề sau : Công ty tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với 1 bạn công nhân sản xuất . Thời gian gần đây, biểu hiện công việc cũng như quan hệ đồng nghiệp của bạn công nhân này  không  được tốt . Không nghe theo sự sắp xếp công việc

Xin chào các luật sư! Tôi làm việc cho 1 cty với HĐLĐ không thời hạn. Trong hợp đồng ghi rõ ràng là nghỉ phải báo trước 45 ngày, nếu vi phạm thì đền bù theo luật lao động VN. Nhưng tôi có việc riêng bắt buộc phải nghỉ việc, và tôi đã thông báo cho cty trước 15 ngày. Cty không chấp nhận và tôi cũng có nói là toi không thể tiếp tục làm việc tiếp

Chào luật sư Hiện nay tôi đang là cán bộ nhân sự. Công ty tôi vẫn ghi thời gian thử việc vào trong HĐLĐ có thời hạn 1 năm khi ký HĐLĐ với NV mới. Nhưng theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 có quy định "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi

Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?