(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chấm dứt HĐLĐ với lí do giảm biên chế.
Trường hợp này cty bạn đã sai, nếu họ ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn là trái luật.
Lý do giảm biên chế không nằm trong quy định tại Điều 38 BLLĐ và phải thông báo ít nhất 30 ngày làm việc.
Bạn vẫn đi làm, còn nếu cty không cho bạn làm việc thì yêu cầu người có thẩm quyền hoặc phụ trách xác nhận bằng văn bản là không cho bạn làm việc. Để sau này họ không lấy lý do bạn nghỉ làm không lý do để có căn cứ sa thải mình
Công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?
Người lao động bị đánh đập ép buộc làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước?
Mẫu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mới nhất 2024?
Năm 2024, vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc bị xử lý như thế nào?
Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn có tính cả ngày nghỉ lễ không?
Công ty cho người lao động nghỉ việc trước thời hạn báo trước thì phải bồi thường như thế nào?
Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc hay không?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?
Công ty có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi họ bị viêm gan B hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hướng dẫn xếp lương giáo viên THCS theo Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT?
- Mẫu Biên bản kiểm phiếu đánh giá hồ sơ đăng ký tuyển chọn, giao trực tiếp nhiệm vụ bảo vệ môi trường 2024?
- Đối tượng được đặc cách tốt nghiệp THPT 2025 chi tiết mới nhất?
- Mẫu phiếu phúc tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự Thông tư 105?
- Mẫu Báo cáo định kỳ tình hình thực hiện nhiệm vụ bảo vệ môi trường mới nhất là mẫu nào? Tải về mẫu báo cáo?
