Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Tôi sinh năm 1966 là giáo viên. Vậy theo Bộ luật Lao động 2019 năm sau tôi nghỉ hưu tôi nghỉ vào tháng nào?

Hiện tại tôi ở Lào Cai, ngày 25 vừa rồi tôi chạy xe máy có sử dụng chân chống quệt xuống đường, khoảng 2 lần thì bị người đi đường nhắc nhở, tôi cũng không muốn gây sự nhưng mà vẫn thấy bực tức, nên tôi đã dừng lại hai bên có qua lại to tiếng thì đối diện có CSGT đang làm nhiệm vụ đã bắt tôi kí biên bản, xử phạt đến 2.5 triệu vì hành vi trên

Trong việc tuyển dụng lao động, nếu người sử dụng lao động có hành vi phân biệt về giới tính và ưu tiên chọn nam hơn là chọn giới tính thứ ba, trong khi tuyển dụng thì tuyển mọi đối tượng trong độ tuổi lao động. Như vậy, nếu người sử dụng lao động có hành vi như vậy mức xử phạt hành chính là bao nhiêu?

Tôi làm việc cho một người sử dụng lao động, ký kết hợp đồng 5 tháng, làm công trình điện lưới nhưng khi ký kết chỉ xác lập bằng miệng mà không ký bằng văn bản. Tất cả lao động là hơn 310 người vẫn không ký hợp đồng dạng văn bản. Như vậy đúng hay sai? Mức phạt hành chính với NSDLĐ là bao nhiêu?

Hôm qua tôi có đi xin việc làm về nguyên vật liệu, tuy nhiên số lượng người xin vào là cũng đông, nên bên tuyển dụng giữ giấy tờ chứng minh nhân dân và xin số điện thoại của tôi. Khi nào có nhu cầu sẽ liên hệ. Như vậy hành vi đó có sai không? Nếu xử phạt thì mức phạt bao nhiêu cho hành vi này?

Em tên Long, ở Thanh Hóa, lúc sáng em xin việc làm ở trên Thanh Điền, em có xin làm việc bên thu gom vật liệu xây dựng, làm theo mùa vụ. Nhưng chủ cơ sở bảo phải thử việc, nhưng em không có làm. Em muốn hỏi nếu ký kết hợp đồng thời vụ như vậy có buộc phải thử việc không?

Trường hợp tại công ty tôi, sáng nay công an đến làm việc với giám đốc. Công ty chuyên sản xuất giày da. Nghe thông tin chủ đó bị phạt đến 60 triệu đồng vì có hành vi cưỡng bức lao động, cho hỏi nếu hành vi cưỡng bức lao động đó mức phạt cao nhất là bao nhiêu tiền? Không xét về yếu tố hình sự.

Tôi muốn hỏi. Theo quy định pháp luật về lao động và tuyển dụng lao động thì khi người sử dụng lao động cho thôi việc cùng lúc 3 người lao động mà không trao đối với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thì bị phạt hành chính như thế nào?

Tôi hiện đang làm việc tại Nông trại Bò sữa Lai Châu, theo hợp đồng lao động quy định tiền lương trả là 9 triệu/tháng, nhưng tháng vừa rồi họ chỉ trả cho tôi 7 triệu rưỡi và 15 người lao động khác cũng bị trả lương như vậy. Như vậy khi trả lương không đủ như vậy, thì NSDLĐ có bị phạt hành chính không?

Tôi vừa bị phạt 8 triệu đồng do không có nội quy lao động bằng văn bản. Như vậy mức phạt đó có quá cao không? tôi muốn biết văn bản nào quy định việc này? Đơn vị tôi có tổng 13 lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động khi thấy người lao động, làm việc cho cơ sở của mình bị tai nạn trong khi lao động mà không sơ cứu, cấp cứu cho người lao động thì mức phạt cao nhất là bao nhiêu tiền?

Bên em có người lao động nghỉ việc từ tháng 6 nhưng đến tháng 8 em mới làm thủ tục báo giảm cho họ. Khi làm thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội thì bên bảo hiểm có tính cả tiền bảo hiểm y tế của tháng 6, 7, 8 luôn trong khi công ty chính thức chấm dứt hợp đồng với người lao động từ tháng 6. Như vậy có đúng không ạ? 

Công ty em tuyển dụng 3 người lao động mới ký hợp đồng từ tháng 5 nhưng đến giờ vẫn chưa làm thủ tục báo tăng. Em nghe nói bị xử lý theo luật có đúng không? Không biết do dịch bệnh có được miễn giảm nghĩa vụ báo tăng giảm lao động không ạ? 

Gia đình em thuộc diện hộ nghèo nên được nhà nước phát bảo hiểm y tế. Năm 2019, em có lên đi làm nên đã cắt bảo hiểm hộ nghèo để tham gia bảo hiểm ý tế doanh nghiệp. Hiện tại, do dịch nên em bị cho thôi việc. BHYT doanh nghiệp của em sắp hết hạn vào ngày 31/8/2020. Vậy sau khoảng thời gian trên em có được cấp lại bảo hiểm hộ nghèo không ạ?

Pháp luật lao động có buộc người sử dụng lao động phải rút ngắn thời gian làm việc đối với lao động cao tuổi không?

Cảm ơn!

Bố tôi là lao động nam đang làm việc tại doang nghiệp Kinh Thanh, năm sau là năm cuối làm việc trước khi nghỉ hưu. Vậy thì năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu bố tôi có được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường không? Xin được hỏi?

Do cắt giảm nhân sự nên em thuộc danh sách nhân viên bị cắt giảm cho thôi việc. Công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho những nhân sự đủ điều kiện trong đợt này. Em muốn hỏi khi em nhận tiền trợ cấp thôi việc thì em có phải trả thuế thu nhập cá nhân không ạ? Em nhận chung với đợt lãnh lương trước khi em nghỉ ạ.

Em làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đợt dịch vừa rồi do gặp khó khăn nên công ty phải giảm bớt 1/3 nhân sự. Toàn bộ thời gian làm việc tụi em được đóng bảo hiểm thất nghiệp nên công ty không phải trả trợ cấp thôi việc. Do gắn bó lâu nên công ty có hỗ trợ cho tụi em mỗi người 2,5 triệu theo chính sách của công

Xin cho em hỏi, em đã nghỉ việc ở công ty cũ, em chuyển sang công ty mới làm việc. Em đã làm thủ tục chuyển bảo hiểm và trả thẻ bảo hiểm cho công ty cũ. Vậy sang công ty mới em có được cấp lại thẻ BHYT không?