Phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động bị phạt tới 10 triệu đồng

Căn cứ Khoản 2 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật.

Như vậy, khi tuyển dụng lao động nếu người sử dụng lao động có hành vi phân biệt giới tính thì mức xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Lưu ý: Mức phạt tiền quy định nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi (Khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Trân trọng!