Phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động bị phạt tới 10 triệu đồng
Căn cứ Khoản 2 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật.
Như vậy, khi tuyển dụng lao động nếu người sử dụng lao động có hành vi phân biệt giới tính thì mức xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Lưu ý: Mức phạt tiền quy định nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi (Khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu bài dự thi sáng kiến bảo đảm trật tự trường học về phòng chống bạo lực học đường và phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật lần 2 năm 2025 hay nhất chọn lọc?
- Khi nào có kết quả thi đánh giá năng lực 2025 TPHCM ĐHQG?
- Top 3 mẫu bài viết cảm nhận về hội trại 26 3 ngắn gọn, hay nhất?
- Chỉ tiêu tuyển sinh đại học vào các trường công an nhân dân 2025?
- Top 3 mẫu bài viết về phòng ngừa bạo lực học đường 1500 từ dành cho học sinh cấp 2, cấp 3?