Không có nội quy lao động thì bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ Khoản 2a Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
+ Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Như vậy, khi bạn sử dụng lao động 13 người mà không có nội quy lao động bằng văn bản thì mức phạt trên là đúng. Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Trân trọng!
Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất?
Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Doanh nghiệp muốn đăng ký nội quy lao động thì thực hiện như thế nào?
Cần làm gì để nội quy lao động có giá trị pháp lý?
Công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Lê Bảo Y
Chia sẻ trên Facebook
- Bài phát biểu hưởng ứng tuần lễ Học tập suốt đời của học sinh 2024 ngắn gọn?
- Việc tổ chức lấy ý kiến công dân trong trường hợp Ủy ban nhân dân cấp xã ban hành quyết định hành chính có nội dung xác lập nghĩa vụ của đối tượng thi hành được quy định thế nào?
- Điều kiện phát hành hồ sơ mời thầu để lựa chọn nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư có sử dụng đất là gì?
- 05 sự kiện kỷ niệm lớn năm 2025? Tết Nguyên đán có phải là ngày lễ lớn của đất nước không?
- Xem lịch âm tháng 1 năm 2025 - Lịch vạn niên tháng 1 năm 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?