(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không có nội quy lao động thì bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ Khoản 2a Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
+ Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Như vậy, khi bạn sử dụng lao động 13 người mà không có nội quy lao động bằng văn bản thì mức phạt trên là đúng. Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Trân trọng!
Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Doanh nghiệp muốn đăng ký nội quy lao động thì thực hiện như thế nào?
Cần làm gì để nội quy lao động có giá trị pháp lý?
Công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm có những gì?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Trên bản đồ địa chính, đất chuyên trồng lúa nước ký hiệu là gì?
- 10 trường hợp không được vượt xe khi tham gia giao thông từ 01/01/2025?
- Điểm sàn xét tuyển Trường Đại học Y Dược Huế năm 2024 là bao nhiêu?
- Tổng hợp các trường đào tạo ngành Luật khối C00 cập nhập năm 2024?
- 04 trường hợp được phép chở người trên xe ô tô chở hàng từ 01/01/2025?
