dân, đặc biệt trong những ngày thời tiết xấu và bất thường.
Tình trạng đốt rơm rạ đã xảy ra trong vài năm trở lại đây nhưng chưa có biện pháp giải quyết triệt để do nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan, việc xử lý vi phạm của các cơ quan quản lý còn gặp nhiều khó khăn, công tác tuyên truyền, vận động nhằm hạn chế đốt rơm rạ của các
được nhận giấy hẹn đến năm 2014 mới đến nhận quyết định nghỉ hưu tại BHXH TPHCM. - Tháng 3 năm 2005 tôi kí HĐLĐ không xác định thời hạn với một Trường CĐ bán công. Đến tháng 8 năm 2007 trường yêu cầu tôi kí lại HĐ cho phù hợp với cách tính lương mới nhưng đây vẫn là HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 3 năm 2010 trường lại thông báo kết thúc HĐLĐ
tin mình trúng tuyển vào Vietinbank, tôi đã làm Đơn xin nghỉ việc và gửi Phòng nhân sự của HBB (giờ là SHB)từ đầu tháng 8, đến nay đã được 2 tháng, tuy nhiên nó vẫn chưa được giải quyết! Trong khi đó Vietinbank thì đang ngày ngày giục tôi hoàn thiện thủ tục thanh lý chỗ cũ để có thể ký Hợp đồng (oái oăm là bên Vietinbank chỉ chấp nhận ký HĐLĐ với tôi
Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức
quy trình nhận tài sản đảm bảo chúng tôi và ban giám đốc chi nhánh nhận và làm việc theo quy định đầy đủ, khách hàng gian dối tráo hàng, thiếu hàng, Ngân hàng và công ty bảo vệ đang gửi đơn tố cáo ra Công an kinh tế tố cáo công ty về vụ mất và thiếu hụt hàng hóa.(vì thế chưa xác định được lỗi thuộc về ai, măc dù tôi là cán bộ trực tiếp đề xuất hồ sơ
Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?
. Vì vậy công ty A thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên tại bộ phận C này kể từ ngày 01/11/2013. - Tuy nhiên công ty A cam kết với chúng tôi là chúng tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình như đã và đang làm, và chúng tôi sẽ được ký hợp đồng lao động mới với công ty dịch vụ bên ngoài mà công ty A thuê lại để làm như đã nói ở trên
việc từ ngày 5-4-2014 và không nhận được một khoản tiền trợ cấp thôi việc nào cả . Vậy luật sư cho tôi hỏi Công ty đó đã làm đúng chính sách đối với người lao động chưa ? và đã đúng luật lao động chưa? Nếu làm sai thì trường hợp của chị tôi được hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu? Và cách tính như thế nào? ( Do Công ty có Quyết định nghỉ sớm và bắt
Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
tục làm việc tại đơn vị và sẽ không viết đơn xin thôi việc. Vì trước đó GĐ cũ chưa hề nhận quyết định bị kỷ luật hay vi phạm gì. Thời gian làm việc tại đơn vị từ tháng 6/2007 chúng tôi giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc là 1 tháng lương là đủ chưa? có phải giải quyết chế độ trợ cấp mất việc không? Cách tính thế nào? Và không nhận được đơn xin thôi
Tôi công tác trong một doanh nghiệp quân đội, đến tháng 11/2008 đủ 55 tuổi, có trên 30 năm công tác. Do trình độ học vấn không có nên bản thân cũng tự thấy không đủ khả năng, trình độ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhất là đối với đơn vị kinh tế. Vừa qua doanh nghiệp chúng tôi có sắp xết lại tổ chức để chuẩn bị cho việc chuyển đổi doanh
Bà Hoàng Thu Hồng (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, email: thu_hong_hoang@...) công tác tại Xí nghiệp Nuôi trồng thủy sản huyện Châu Thành. Từ tháng 5/1977 đến năm 1991, bà Hồng nghỉ việc theo Quyết định số 176/HĐBT về việc sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh. Theo phản ánh của bà Hồng, từ năm 1991 đến nay, bà Hồng chưa được nhận
Tôi làm việc đến năm 46 tuổi có thời gian đóng bảo hiểm xã hôi là 25 năm. Như vậy có được hưởng chế độ gì không? Và hưởng như thế nào. Rất mong nhận được sự quan tam giúp đỡ.
Tôi xin phép được hỏi Luật sư trường hợp của bạn tôi như sau: Bạn ấy là công chức Nhà nước công tác được 13 năm tại một Quận thuộc Hà Nội đồng thời lại kinh doanh ngoài. Năm 2011 do tình hình kinh tế thế giới và trong nước quá khó khăn do bạn ấy mua bán BĐS và không trả được một số khoản nợ nên đã vỡ nợ. Bạn ấy đã gửi đơn xin nghỉ công tác tại
Mình đã bàn giao khoảng 1.5 tháng , sau đó mình có điện thoại nói giám đốc là giải quyết chế độ và ký đơn nghỉ việc cho mình , nhiều lần giám đốc nói là bận công tác , công việc ... không giải quyết được Hiện giờ họ còn đòi qua tết Nguyên Đán bàn giao tiếp ( thực chất là chỉ thêm công việc cho nhân viên mới ). Mình thiết nghĩ mình đã hoàn thành hết
Thưa luật sư, 1. Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài được gần 8 năm, nhưng vừa qua công ty có yêu cầu cho tôi nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu và có thỏa thuận là sẽ hỗ trợ cho tôi 1 khoản trợ cấp nhưng với điều kiện là tôi phải viết đơn tự xin nghỉ. Tuy nhiên, sau khi đã gửi đơn tôi mới xem xét lại luật lao động và phát hiện ra rằng
em muốn làm đơn để xin hưởng trợ cấp thai sản thì em phải làm thủ tục gì ạ ? Công ty cũ nói sẽ cấp cho em xác nhận đã tham gia BHXH từ tháng 9/2008 đến tháng 3/2009. em ở Bình Dương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
