, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Như vậy, nếu công việc của bạn vượt quá 03 tháng thì có nghĩa các bên vi phạm quy định (phải ký kết hợp đồng bằng văn bản).
- Thỏa ước lao động phải là văn bản, được ban hành sau khi thực hiện xong các thủ tục pháp luật lao động quy định và có hiệu lực từ ngày ghi trong thỏa ước hoặc
.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt
Trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động. Điều 5: Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết,…. Ví
- Nếu qua 2 tháng thử việc, một trong hai bên có quyền rút lui không ký kết hợp đồng chính thức. Do đó em phải thể hiện ý chí này bằng đơn xin chấm dứt công việc sau thời gian thử việc ( với điều kiện là chưa ký HĐLĐ ). Khi đó em chỉ nhận lương cho đến thời điểm nghỉ việc.
- Còn nếu em không thể hiện ý chí không ký HĐLĐ chính thức mà tiếp
Kính gửi Luật sư, Công ty tôi là công ty Kiến Trúc. Công việc của bộ phận nhân viên thiết kế có nhân viên chính thức và nhân viên làm việc theo dự án. Vì công việc phát sinh theo dự án ký kết với khách hàng nên có một số người chỉ làm việc theo dự án kéo dài từ 2, 3 hoặc 5 tháng. Tôi muốn hỏi một số vấn đề sau: - Đối với nhân viên này tôi có
- Năm 2000 tôi ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn với 1 cơ quan nhà nước, lúc đó tôi tốt nghiệp hệ cao đảng. - Năm 2012 tôi hoàn thành chương trình đại học và có bằng kỹ sư. Tôi đã được cơ quan chuyển ngạch sang chuyên viên với các quyết định cụ thể về chế độ làm việc 40 tiếng/1 tuần và mực lương theo ngạch chuyên viên Tuy nhiên hiện nay
Giao kết hợp đồng lao động dựa trên tinh thần bình đẳng, thỏa thuận chứ ko phải bằng mệnh lệnh hành chính nên nếu người lao động ko chịu giao kết thì đơn vị sử dụng lao động ko thể ép buộc họ phải ký. Và tất nhiên, khi người lao động ko chịu giao kết hợp đồng thì quyền và lợi ích hợp pháp của họ sẽ ko được đảm bảo.
Do vậy, trong những trường
Trường hợp này công ty làm như vậy là trái với pháp luật lao động vì không ký hợp đồng, không tham gia bảo hiểm ....
Do thời gian thử việc đã hết và em vẫn tiếp tục làm việc tại công ty đó nên dù không ký hợp đồng bằng văn bản nhưng mặc nhiên theo quy định của luật lao động em và công ty đó đã có hợp đồng rồi, nếu công ty cho em thôi việc thì
Tôi là viên chức y tế, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời gian, công tác 12 năm, chức vụ Trưởng khoa trong một Bệnh viện nhà nước, tôi đã gởi đơn xin thôi việc hơn 45 ngày (làm việc) nhưng Giám đốc không cho nghỉ việc vì lý do thiếu nhân lực, chưa bố trí người thay Trưởng khoa, nếu tự động nghỉ việc sẽ cho thôi việc bằng hình
Chào luật sư! Em là nhân viên của một công ty nước ngoài, phụ trách mảng tuyển dụng. Tháng vừa rồi, khách hàng của công ty em có phàn nàn về cách soạn thảo hợp đồng lao động vì Nghị định 05/2015 có quy định thế này: “9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo
dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Như vậy, nếu như bạn không có những khoảng thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, ví dụ thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, thời gian nghỉ chế độ thai sản… thì toàn bộ thời gian bạn làm việc cho công ty này sẽ được tính để hưởng các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ theo Ðiều 42, Luật
số điều của Nghị định số 95/2013/NÐ-CP ngày 22-8-2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời
chấm dứt hợp đồng lao động qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nhưng lý do thực sự là chế độ dành cho nhân viên của công ty không tốt, điển hình là những quy định sau: - Tiền trợ cấp giờ làm thêm là 50.000 đồng mỗi ngày nếu thời gian tăng ca lớn hơn hoặc bằng 2 giờ, nếu chỉ làm thêm dưới 2giờ thì
với chức danh là Phó phòng Kinh doanh. Hết 2 năm đó, công ty lại ký tiếp HĐLĐ 2 năm, tổng cộng là 4 năm. Hết 4 năm đó, công ty mới ký HĐLĐ loại không xác định thời hạn. Hiện nay, thời gian làm việc của tôi tại công ty đã được 6 năm. Trong 6 năm qua, tôi chưa hề vi phạm bất cứ nội quy công ty hay vi phạm pháp luật. Tôi cũng chưa có đến 1 tờ giấy kiểm
khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Sau khi nhận đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo, nếu xét thấy vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án và người sử dụng
lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên và trợ cấp thôi việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm
1. Về hợp đồng lao động: Vì tính chất công việc và thời gian hoàn thành đã có kế hoạch trước nên công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động. Theo đó, công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động đầu tiên với thời hạn là 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng lao động này, nếu công ty bạn và người lao động vẫn tiếp tục có nhu
hạn. Trong năm 2014, tôi mang bầu và sinh em bé; theo quy định của Luật Lao động hiện hành thì tôi được nghỉ chế độ là 6 tháng. Khi tôi quay trở lại đơn vị sau kỳ nghỉ sinh, Ban giám đốc công ty phân công công việc không liên quan gì đến công việc kế toán; chức vụ trước kia tôi đảm nhận (phụ trách kế toán) lại bàn giao cho 1 trong 2 nhân viên kia và
Tôi làm việc tại một công ty ở khu công nghiệp Sông Mây từ tháng 12-2012. Khi vừa vào làm, công ty trên không ký kết hợp đồng lao động (kể cả đợp đồng thử việc) và có giữ bằng tốt nghiệp đại học của tôi (có giấy biên nhận, chữ ký của giám đốc). Ðến tháng 7-2014, tôi xin nghỉ việc do làm việc căng thẳng. Khi đó, tôi đã yêu cầu công ty trên hoàn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
