Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc

- Nếu qua 2 tháng thử việc, một trong hai bên có quyền rút lui không ký kết hợp đồng chính thức. Do đó em phải thể hiện ý chí này bằng đơn xin chấm dứt công việc sau thời gian thử việc ( với điều kiện là chưa ký HĐLĐ ). Khi đó em chỉ nhận lương cho đến thời điểm nghỉ việc.

- Còn nếu  em không thể hiện ý chí không ký HĐLĐ chính thức mà tiếp tục làm việc và nhận lương như đã ký hợp đồng ( có thể cty chưa ký hợp đồng do sự chậm trễ) thì em nghỉ là sai vì không tuân thủ thời gian báo trước 30 ngày ( đối với HĐ xác định thời hạn). Như vậy nghỉ việc trái pháp luật em phải thường như cty đã áp dụng.