và chồng không có ai làm chứng, tôi có thể làm gỉ để đưa ra chứng minh khi ly hôn). Do chồng tôi lại cờ bạc lại đi vay nóng, lãi mẹ đẻ lãi con không trả nổi (nợ mới phát sinh do bản thân chồng tôi vay mượn). tôi không muốn ly hôn vì con cái, nhưng nếu cứ sống và chịu đựng như vậy tôi phải đi làm kiếm tiền nuôi con đã khó vừa trả nợ cũ cho chồng. nay
Hiện nay, người dân trên địa bàn thành phố đã và đang thu hoạch lúa, các hộ dân thường đốt rơm, rạ tại ruộng để lấy tro sử dụng. Việc đốt rơm, rạ đã gây ô nhiễm môi trường không khí (làm phát thải khí CO2, CO và NOx) gây hiện tượng khói mù làm cay mắt, hạn chế tầm nhìn của người và phương tiện tham gia giao thông ảnh hưởng tới sinh hoạt của người
Chào luật sư Hiện nay tôi đang là cán bộ nhân sự. Công ty tôi vẫn ghi thời gian thử việc vào trong HĐLĐ có thời hạn 1 năm khi ký HĐLĐ với NV mới. Nhưng theo Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 có quy định "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội
cơ hội rất tốt và không thể bỏ qua (trong lĩnh vực Ngân hàng thì vào được Vietinbank hay một số các Ngân hàng "Nhà nước" khác luôn là điều ước ao của đại đa số nhân lực ngành Tài chính ngân hàng). Tôi nói như thế để các luật sư hiểu được rằng tình huống mà tôi đang trình bày với các luật sư thật sự là khó cho tôi đến nhường nào! Khi biết được
với hội đồng xử lý kỷ luật của ngân hàng đế xem xét sai phạm, lúc đó tôi mới biết vì trong quá trình cho vay, tôi có cho vay một số khách hàng đến nay phát sinh nợ xấu, đang kiện tục ở tòa án để xử lý tài sản, công ty có TS đảm bảo là hàng hóa, hàng hóa thiếu hụt, nhưng chưa xác định được lỗi của ai, (vì hàng hóa được công ty bảo vệ thứ 3 bảo vệ) về
Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng
tất cả các công việc của mình , theo hợp đồng đã ký ( trước khi xin nghỉ việc báo cho giám đốc trước 30 ngày ) mình đã nhiệt tình bàn giao và làm thêm 45 ngày , mà họ tìm mọi cách gây khó khăn cho mình , hiện giờ mình đang cầm tờ bàn giao tất cả các công việc có chữ ký của Chủ tịch công Đoàn công ty và nhân viên mới đảm nhiệm vào ngày 25
giữ chức vụ Phó Chủ Tịch kiêm trưởng ban Công An xã Tam Hải. Từ năm 1984 bầu cử HĐND tôi được bầu vào HĐND và được bầu vào ủy viên ủy ban giữ chức vụ Phó Chủ Tịch kiêm trưởng ban Công An xã Tam Hải đến năm 1986. Từ năm 1986 bầu cử HĐND tôi được trúng vào HĐND và bầu vào UBND được giữ chức vụ Phó Chủ Tịch kiêm trưởng ban Công An xã Tam Hải đến năm
lợi trong chuổi cửa hàng cũa công ty (thương hiệu: Shop&go, công ty cổ phần cửa hiệu và sức sống) vối mức lương tổng cộng sau khi trừ hết thực lãnh : 4,500,000 VND. Vào ngày (30-05-2011) tôi đang đi công tác cho công ty:" đi nộp doanh thu mỗi ngày vào ngân hàng tài khoản công ty, theo giờ quy định của công ty đưa ra" và tôi bị dàn cảnh cướp móc túi
Tôi làm việc tại một công ty phần mềm trong nước từ 02/2013. 1. Công việc kiểm tra website về tình dục cả nam nữ, gay, les. Như vậy tôi có được trợ cấp độc hại không? 2. Ngày 30/10/2013, công ty yêu cầu tôi học thêm tiếng anh để đáp ứng công việc giao tiếp với người Mỹ. Người dạy là con của bà Sếp Cindy Ngô từ Mỹ. Cách dạy là gọi qua skype nói
học xong trở về thì gặp thời kỳ cơ quan có 1 số khó khăn về biên chế (theo Đề án tinh giản biên chế của Chính phủ) nên tạm thời cơ quan chưa bố trí thỏa đáng được cho người này. Do đó, anh ấy tự ý bỏ đi khỏi cơ quan đã 01 tháng nhưng vẫn không ai truy cứu gì hết. Như vậy, có phải Lãnh đạo tôi đã sai từ lúc cho nhân viên này đi học? Có phải sử dụng
. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
Em đi xe nhưng đeo tai nghe và bị công an khu vực yêu cầu xuống xe kiểm tra giấy tờ khi kiểm tra xong họ thu xe và có nói do lỗi đeo tai nghe nhưng chị em không chịu nộp xe và bị họ bẻ ngược tay. Sau đó, chị em có gọi người nhà tới cho đi viện. Khi kết quả bệnh viện gửi tới thì họ lại nói này nói kia rằng họ không sai họ có quyền làm vậy? Vậy, em
trường hợp xe ưu tiên đang đi làm nhiệm vụ khẩn cấp theo quy định.
- Dừng xe, đỗ xe, quay đầu xe trái quy định gây ùn tắc giao thông;
- Tụ tập từ 3 (ba) xe trở lên ở lòng đường, trên cầu, trong hầm đường bộ.
- Không chấp hành hiệu lệnh của người điều khiển giao thông hoặc kiểm soát giao thông.
- Điều khiển xe trong tình trạng say xỉn
Ngày 16 tháng 8 em bị công an phường đang làm nhiệm vụ dẹp chợ tự phát bắt phạt lập biên bản với hành vi vi phạm là không đội mũ bảo hiểm, không mang giấy đăng ký xe và không có bằng lái với tổng mức tiền phạt là 1.250000đ trong tờ quyết định phạt hành chính về an toàn giao thông. Như vậy có đúng thẩm quyền của công an phường không ạ?
Vào tối ngày 6/8, đang lưu thông trên đường thì có 2 anh(1 CA Phường, 1 Dân phòng) đang đi tuần kiểm thì có yêu cầu em dừng xe vì vi phạm xe không có kính chiếu hậu bên trái và dẫn xe về đồn CAP lập biên bản và giữ GPLX hẹn ngày chiều 7 nộp phạt. Nhưng vì bận nên em chưa nộp phạt theo hẹn. Đến tối ngày 8/8, em lại bị CA Phường này bắt xe cũng vì
đông dân cư.
- Dừng xe không sát theo lề đường, hè phố phía bên phải theo chiều đi hoặc bánh xe gần nhất cách lề đường, hè phố quá 0,25 m.
- Quay đầu xe tại nơi đường bộ giao nhau cùng mức với đường sắt.
- Đi vào đường cấm, khu vực cấm; Đi ngược chiều của đường một chiều, trừ trường hợp xe ưu tiên đang đi làm nhiệm vụ khẩn cấp theo quy
Tôi là T.T.H hiện đang sinh sống tại Hà Nội. Hiện nay tôi đang có nhu cầu mở 1 công ty Cổ phần tại Hà Nội. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi về nội dung của điều lệ công ty.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
.jpg)
%20(1).jpg)
.jpg)
