Luật sư xin được trả lời bạn như sau:
Trên thực tế, theo Luật đất đai 2013, “đất dịch vụ” có thể hiểu là đất thương mại, dịch vụ và “đất thổ cư” là đất ở.
Về thời hạn sử dụng, căn cứ theo khoản 4 Điều 125 Luật Đất đai 2013, nếu đất thương mại, dịch vụ của hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng ổn định mà không phải là đất được Nhà
Kính chào luật sư trường hợp của em như sau vào tháng 7 năm 2012 thì gia đình em có sang lại 1 quán cơm thì đồ đạc còn lại trong quán đều cũ nếu tính toán chi phí thì tất cả chưa tới 20 triệu trước khi sang quán lại thì toàn bộ hóa đơn điện nước của tháng trước họ sử dụng em đều phải chi trả họ sang quán với giá 30 triệu nhưng cậu em chỉ làm
an toàn đường dây dẫn điện trên không, đồng thời an toàn trong quá trình xây dựng, cải tạo, cơi nới, sử dụng công trình, nhà ở này và trường hợp không cho phép tồn tại công trình và nhà ở có người thường xuyên làm việc, sinh sống trong hành lang bảo vệ an toàn đường dây dẫn điện trên không với điện áp từ 500 kV trở lên
Điều 15 Nghị định 14
tích đất này. Nay chồng chị đã mất chị có thể khởi kiện yêu cầu toà án huyện Tri Tôn buộc ông Lý Hoàng Anh phải trả lại đất cho chị.
Theo quy định tại Điều 135, 136 Luật Đất đai năm 2003. Trước khi yêu cầu toà án giải quyết về tranh chấp quyền sử dụng đất chị phải tiến hành hoà giải với ông Lý Hoàng Anh tại Uỷ ban Nhân dân xã, cụ thể:
Điều
Năm 2002, ông Nguyễn Đức Công được phân công về công tác tại trường Tiểu học Nà Tăm (xã Nà Tăm, Tam Đường, Lai Châu). Nà Tăm là xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nên ông Công đã hưởng đủ 60 tháng phụ cấp thu hút theo Nghị định 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ. Tháng 7/2014, ông Công được điều động về công tác tại
được tiếp nhận và đảm bảo các thủ tục hồ sơ theo quy định;
- Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
b) Điều kiện tiếp nhận
Người được tiếp nhận phải đảm bảo các điều kiện sau:
- Có thời gian công tác ít nhất từ 05 (năm) năm trở lên đối với nam, 03 (ba) năm trở lên đối với nữ (tính từ thời điểm có
GD&TĐ - Hỏi: Tôi là nhân viên của một trường Đại học được gần 5 năm theo diện chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn là 1 năm và có đóng các chế độ bảo hiểm. Hiện tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng vừa qua, tôi nhận được quyết định hiệu trưởng không ký tiếp hợp đồng lao động và cho tôi nghỉ việc để tinh giảm biên
Thủ tục tiếp nhận giáo viên ngoài thành phố được quy định cụ thể tại Bộ thủ tục hành chính khối quận huyện thuộc thành phố Đà Nẵng, trong đó yêu cầu để được xem xét tiếp nhận là:
1. Đủ điều kiện, tiêu chuẩn tại vị trí việc làm theo Kế hoạch tiếp nhận viên chức;
2. Có thời gian công tác liên tục ít nhất từ 05 năm trở lên đối
định đình nã của cơ quan điều tra”. Bạn cần tìm hiểu xem đối tượng nói trên đã có quyết định “đình nã” của cơ quan điều tra chưa? Nếu không có thì người này vẫn đang thuộc đối tượng bị truy nã.
Đối với tội giết người là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng với khung hình phạt cao nhất là tử hình, theo quy định tại khoản 2, điều 23, Bộ luật Hình sự
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động
Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?
Trả lời: Theo Điều 70 Bộ luật Lao động quy định các nội dung thương lượng tập thể là:
- Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.
- thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
- Bảo đảm việc làm đối với người lao động.
- Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động
Tôi làm việc cho một Công ty Dược phẩm tại TP HCM từ tháng 1.2008 đến nay, với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Hiện nay tôi đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Tháng 9.2012 tới, tôi dự định xin nghỉ việc để giải quyết việc gia đình. Đề nghị Chuyên mục tư vấn, khi thôi việc, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 42 của Bộ
công nhân ở tổ máy này được điều làm bốc xếp đã xảy ra sự việc: - một công nhân có mâu thuẫn với trưởng bộ phận bốc xếp nên đã xin về vị trí công việc cũ và công ty trả lương chờ việc. - Vừa rồi 01 công nhân khác lại xảy ra mâu thuẫn với 01 công nhân ở tổ bốc xếp (có hành động lấy kéo đòi đâm công nhân tổ bốc xếp). Công ty đã họp xử lý hình thức
cất nhắc đi làm (các lần đó đều có quà cho lãnh đạo). Sau đó do ngựa quen đường cũ và sự bật đèn xanh của vị lãnh đạo kia, con trai tôi đã thu hồ sơ ở ngoài kèm theo kinh phí rồi chuyển cho LĐ Sự việc suôn sẻ được mấy bộ, đến thời điểm gần đây con tôi có nhận thêm vài bộ HS nữa đưa kèm theo cả tiền đặt cọc. Suy thoái kèm theo sự giảm biên chế dẫn
vậy hợp đồng lần 1 sẽ ký có thời hạn là: lớn hơn 12 tháng và nhỏ hơn 15 tháng Như vậy có phạm luật không? Và thời hạn hợp đồng này là thuộc thời hạn nào thể hiện trên hợp đồng?
thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 3 ngày làm việc theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 37, Bộ luật Lao động.
nghỉ việc. Xin hỏi luật sư, tôi còn có thể yêu cầu công ty A chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi được không? Nếu như còn thời hạn mà công ty đó từ chối trả trợ cấp thì tôi phải làm thế nào?
Sau khi bạn viết đơn xin nghỉ việc, bạn có nhận được phản hồi của công ty hay không?
- Nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc thì như vậy, bạn và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Luật lao động và bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 48 luật lao động
Ông Trần Quyết Thắng là giáo viên 1 trường THCS ở Hà Nội. Thời điểm tính tăng lương và phụ cấp thâm niên của ông Thắng là ngày 1/10/2010. Năm 2013, ông Thắng được tăng lương trước thời hạn 6 tháng. Vậy, thời điểm tính tăng phụ cấp thâm niên của ông có được tính theo mốc tăng lương sớm không, cụ thể là từ ngày 1/4/2013?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
