Thời hạn của HĐLĐ

Theo quy định tại Ðiều 15, Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, Ðiều 22, Bộ luật Lao động quy định như sau:
“1 - Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”.
Theo quy định pháp luật trên, hợp đồng lao động có thời hạn lớn hơn 12 tháng, bằng hoặc nhỏ hơn 36 tháng thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn thể hiện trên hợp đồng lao động là thời hạn lao động tính từ khi người lao động bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động. 
Do đó, công ty bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận với người lao động về thời hạn của hợp đồng lao động như bạn mong muốn.