Được ký HĐLĐ xác định thời hạn bao nhiêu lần?

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì “2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Theo đó, người lao động có thể ký tối đa 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hơp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp của bạn, việc công ty cho bạn ký 3 hợp đồng lao động xác định thời hạn liên tục là sai quy định của pháp luật. Nếu đúng theo quy định pháp luật thì hiện tại bạn phải được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Căn cứ Điều 39, Điều 155 BLLĐ 2012 thì công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.