Hậu quả pháp lý của hành vi chấm dứt HĐLĐ

Do bạn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào tháng 5-2013, thời điểm Bộ luật Lao động năm 2012 đã có hiệu lực thi hành, nên việc giải quyết hậu quả pháp lý của hành vi chấm dứt HĐLĐ sẽ căn cứ theo các quy định của Bộ luật này. 

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 37, Bộ luật Lao động, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Mặc dù bạn chỉ báo trước 30 ngày nhưng do phía công ty vẫn chấp nhận, nên trường hợp của bạn vẫn được xem là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định. 

Căn cứ theo Điều 48, Bộ luật lao động, khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. 

Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, 2 bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày theo quy định tại Khoản 2, Điều 47, Bộ luật Lao động. Do đó, công ty đã vi phạm các quy định hiện hành về trách nhiệm thanh toán các khoản trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ.

Căn cứ Điểm b, Khoản 1, Điều 201 và Khoản 2, Điều 202, Bộ luật Lao động, thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Có nghĩa là, thời hiệu để bạn khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền được tính từ 31-5-2013 đến 30-5-2014.