Tra cứu hỏi đáp kỷ luật sa thải

Xin chào, Công ty tôi có người công nhân tự ý nghỉ việc 7 ngày mà xin phép, sau đó người công nhân này quay lại làm việc thì bị công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật. Người công nhân này còn 15 ngày lương công ty chưa thanh toán. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có phải trả lương không? xin giải đáp

Mình đang ký hợp đồng 1 năm. Giờ nghỉ liên tục 5 ngày không lý do thì bị sa thải đúng không ạ? Bị sa thải thì mình có phải bồi thương chi phí đào tạo mà trước khi ký hợp đồng họ đã đào tạo không?

Luật sư cho em hỏi mẹ Em năm nay 50 tuổi, lúc vay là 46 tuổi, mẹ em đóng tiền được 20 triệu đồng nhưng về già em hết hợp đồng với cty nên bị sa thải bây giờ mẹ em không đủ điều kiện trả, thì có bị gì không? Mà lúc vay bên ngân hàng không gọi điện cho người thân hay bất kỳ ai. Mà bên ngân hàng còn làm hồ sơ giả cho

Em được tuyển dụng vào nhân sự cho một công ty, nhưng em không có kiến thức về pháp luật (vì em tốt nghiệp quản trị chứ không có học luật). Hiện tại, nhân sự công ty có hai nhân viên hết hợp đồng lao động trong thời gian họ đang nghỉ chế độ thai sản. Vậy công ty có phải ký tiếp hợp đồng lao động với các nhân viên này hay không? Công ty thanh lý

Chào luật sư, Tháng trước chồng tôi bị bắt quả tang có ăn cắp đồ của ty và sau đó bị công ty sa thải. Hiện nay chồng tôi đã biết lỗi và chuẩn bị xin đi làm chỗ khác. Tôi có chút thắc mắc là việc chồng tôi bị công ty sa thải vì ăn cắp có được chốt sổ BHXH không? Xin giải đáp giúp tôi

Chào luật sư, luật sư cho em hỏi: Em ký hợp đồng lao động với công ty 2 năm (công ty xây dựng), trong quá trình làm việc em có ăn cắp vật tư của công ty mang ra ngoài bán lấy tiền khoản 2 triệu đồng. Em vừa bị công ty sa thải. Xin hỏi em có được công ty chốt sổ bảo hiểm không ạ?

Công ty tôi có ký hợp đồng với một chị lao công năm nay đã 55 tuổi. Chị đã đến tuổi về hưu nhưng mới đóng được 7 năm bảo hiểm xã hội bắt buộc nên công ty vẫn tiếp tục ký hợp đồng và đóng đủ các loại bảo hiểm cho chị. Ban tư vấn cho tôi hỏi nếu như chị nghỉ việc tại công ty tôi thì chị sẽ được nhận những quyền lợi

Xin luật sư cho em hỏi: Em đang mang thai con đầu lòng đến tháng thứ 6, vì sức khỏe yếu nên trong tháng 2/2018 sau khi nghỉ tết em có nghỉ thêm 1 tuần có báo với một chị trong công ty nhưng chị đó không có báo với bên nhân sự. Công ty quyết định sa thải em. Nhưng em thấy nhiều công ty luật tư vấn trên mạng thì công

Tôi có ký HĐLĐ không xác định thời hạn với mức lương 7.000.000 đồng/tháng. Tháng 1/2019, công ty có ban hành quyết định về việc chấm công.

Trong tháng 3/2019 do bận việc nên tôi có đi trễ 1h và Phòng HC-NS đã xử lý hình thức kỷ luật khiển trách bằng miệng và trừ lương (nói là trừ

Công ty có nhân viên thường xuyên vi phạm nội vi công ty, không hoàn thành công việc của mình dẫn đến hiệu quả công việc rất thấp ảnh hưởng cực kỳ đến hoạt động kinh doanh của công ty. Nay công ty quyết định sa thai nhân viên này thì có được không?

Tôi bị công ty nghi ngờ là ăn cắp vật tư của công ty để bán ra bên ngoài nhưng thật sự tôi không có làm. Công ty đã báo việc này với công an và công an có mời tôi lên làm việc mấy lần. Trong khi công an vẫn chưa có kết luận thì công ty đã họp và sa thải vì trộm cắp tài sản của công ty. Bây giờ tôi phải làm như thế nào thưa luật sư. Tôi có thể