Bị sa thải có phải bồi hoàn chi phí đào tạo?

Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, theo quy định trên thì khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền sa thải. Việc sa thải là quyền của công ty nhưng không phải mọi trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục thì công ty đều sa thải, do đó, vấn đề này bạn cần hỏi rõ công ty.

Bồi hoàn chi phí đào tạo:

Khoản 3 Điều 43 Bộ luật này quy định Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo quy định trên, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động, trường hợp bạn bị công ty sa thải thì việc bạn có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không sẽ phụ thuộc vào nội dung hợp đồng lao động có thỏa thuận về vấn đề này không? Nếu không có thì bạn không phải bồi thường trong trường hợp này.

Trân trọng!