Làm gì khi bị công ty sa thải trái luật?

Khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2012:

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

...

Như vậy, nếu đúng như trình bày của bạn thì việc sa thải của công ty là trái luật, công ty không có cơ sở để sa thải bạn cũng như thủ tục tiến hành sa thải cũng đã sai quy định vì không có mặt bạn tại đó. Trong trường hợp này bạn có thể tiến hành khiếu nại về kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Theo đó, bạn có thể làm đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với Sở Lao động Thương Binh xã hội hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Điều 201 của Bộ luật Lao động 2012.

Trân trọng!