Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động tập thể

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể không? Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể? Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

Mong anh chị tư vấn. Tôi cảm ơn. 

Dự thảo thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong công ty không? Việc lấy ý kiến của người lao động đối với thỏa ước lao động tập thể ngành như thế nào? Chào ban biên tập, hiện tại tôi đang làm chủ tịch công đoàn người lao động trong một công ty sản xuất công nghiệp ở Bình Dương với lượng công nhân trên 5000 người, hiện tại công đoàn vừa xây dựng xong dự thảo thỏa ước tập thể về việc lương thưởng của người lao động trong công ty nhưng do số lượng người lao động quá nhiều thì chỉ cần lấy ý kiến người đại diện không hay phải bắt buộc lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp? Xin được giải đáp.

Thỏa ước lao động tập thể chỉ lấy ý kiến nguời quản lý có được xem là hợp pháp? Thỏa ước lao động tập thể được gửi cho cơ quan nào? Doanh nghiệp em có đưa ra thỏa ước lao động tập thể về vấn đề hỗ trợ ăn trưa cho người lao động, tuy nhiên vấn đề này chỉ lấy ý kiến của người quản lý, Không lấy ý kiến từng người lao động thì có hợp pháp hay không? Nhờ anh chị tư vấn.

Quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể. Việc thực hiện, sửa đổi và hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được quy định ra sao?

Liên quan đến quy định khi thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong một số trường hợp cụ thể. Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp khi thay đổi cơ cấu doanh nghiệp được quy định ra sao? 

Theo quy định thì có được thương lượng kéo dài thỏa ước lao động tập thể khi hết hạn không? Việc mở rộng phạm vi áp dụng và gia nhập thỏa ước lao động ngành được quy định ra sao? 

Liên quan đến ký kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp thì: Bao nhiêu người lao động biểu quyết tán thành, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp mới được ký kết?

Dạ, bên công ty em đang dự thảo về thỏa ước lao động tập thể, sau khi soạn xong em muốn hỏi liên quan đến hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể thì sẽ văn bản này có hiệu lực kể từ ngày ký kết đúng không?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thỏa ước lao động tập thể đã có hiệu lực có được thay đổi không? Văn bản nào quy định? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì thỏa ước lao động tập thể hết hiệu lực có được gia hạn không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận hồi đáp.

Xin hỏi: Theo quy định hiện hành, Thỏa ước lao động tập thể có cần đăng ký tại Sở Lao động Thương binh Xã hội hay không?

Cho hỏi, thỏa ước lao động tập thể có thời hạn bao lâu và khi hết hạn thì được gia hạn mấy lần?

Theo Bộ luật Lao động thì khi đạt thỏa thuận hai bên người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận thì ký thỏa ước lao động tập thể. Vậy, không rõ luật có bắt buộc tất cả các trường hợp chúng tôi là công ty, doanh nghiệp thì phải ký thỏa ước lao động tập thể với người lao động khi tuyển họ vào làm hay không?

Công ty mới hoạt động năm thứ 3 trước giờ chưa xây dựng thỏa ước lao động mới chỉ có nội quy lao động. Không rõ trong trường hợp giữa công ty và người lao động ký thỏa ước thì thỏa ước này có bị ràng buộc thời hạn thực hiện không hay chỉ cần làm 1 lần dùng cho nhiều năm?

Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.

Chào chuyên viên, tôi muốn hỏi vấn đề như sau: Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.