Có bắt buộc người sử dụng lao động phải ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Đồng thời, theo Điểm c Khoản 1 Điều 6 Bộ luật này thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Và khi đã ký kết thỏa ước lao động tập thể rồi thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.

Như vậy, kết hợp các quy định trên, ta thấy, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể là quyền chứ không phải nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi đã ký kết, hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện nội dung của thỏa ước.

Trân trọng!