Tra cứu hỏi đáp Giam lương

Cửa hàng bán lẻ xăng giảm lượng xăng bán ra mà không có lý do chính đáng bị phạt bao nhiêu tiền? Đội trưởng Đội Quản lý thị trường có thẩm quyền xử phạt cửa hàng bán lẻ xăng giảm lượng xăng bán ra mà không có lý do chính đáng hay không? Giá bán xăng dầu trên thị trường được điều chỉnh bao nhiêu lần mỗi tháng?

Chào anh chị, cho em hỏi gần đây một số cửa hàng xăng dầu trên địa bàn Quận Gò Vấp giảm lượng bán ra, mỗi lượt khách đến mua chỉ bán với số lượng nhất định. Anh chị cho tôi hỏi việc cửa hàng xăng dầu giảm lượng bán ra nhưng không có lý do chính đáng sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? 

Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.

Công ty có thể yêu cầu người lao động nghỉ phép năm hoặc giảm lương khi xảy ra sự cố không phải lỗi công ty hay không? Công ty có thể quy định người lao động không được nghỉ phép hằng năm trong những dịp cao điểm để đảm bảo hoạt động kinh doanh hay không?

Cho mình hỏi nếu vì sự cố điện, nước được công ty điện lực báo trước mà không phải do lỗi của công ty mình, thì công ty mình có thể yêu cầu người lao động nghỉ phép năm hoặc giảm lương người lao động với lý do doanh nghiệp không thể duy trì hoạt động vào ngày đó không? Xin cảm ơn!

Xin cho hỏi hiện nay tôi đang làm phục vụ nhà hàng khách sạn theo mùa vụ. Hai bên có thỏa thuận miệng lương sẽ được trả bằng tiền mặt sau khi kết thúc ca làm việc (một ca làm việc được trả 200k). Tuy nhiên, trong thời gian gần đây do thiếu nhân viên, nên sau khi kết thúc ca làm việc quản lý bảo rằng chỉ trả cho tôi 150k giữ lại 50k của tôi sau mỗi ca làm việc để tôi không nghỉ việc ngang. Tiền giữ lại này sẽ được trả đủ lại vào cuối tháng cho tôi. Vậy cho tôi hỏi việc quản lý giam một 1 phần lương của tôi như vậy có vi phạm quy định của pháp luật hay không?

Trong HĐLĐ của công ty cũng có chi tiết rõ về trách nhiệm phải bàn giao khi nghỉ việc. Trong 30 ngày bàn giao này, NLĐ thực hiện các công việc hướng dẫn và bàn giao lại cho các bạn nhân viên mới. Tuy nhiên, do chứng từ và số liệu trong thời gian làm việc còn sai sót, thiếu nhiều nên bạn phải sửa chữa và hoàn thiện mất rất nhiều thời gian. Phòng kế toán cũng phối hợp để thực hiện việc bàn giao. Vậy khi hết 30 ngày họ nghỉ việc không hoàn thành trách nhiệm bàn giao công ty có được giữ lương?

Anh chị cho em hỏi với ạ: Công ty em có ký HĐ lao động với NLĐ mức lương là 10 triệu, nhưng do NLĐ sau thai sản không sắp xếp để tiếp đi làm lại sau thai sản nên Công ty và NLĐ muốn có thỏa thuận cho NLĐ làm việc tại nhà thay vì phải lên công ty làm việc. Do đó, công ty em muốn thỏa thuận với NLĐ giảm lương < 10 triệu.

Trường hợp công ty em và NLĐ thỏa thuận được với nhau thì sẽ ký Phụ lục HĐLĐ thay đổi mức lương, như vậy có được không ạ?

Tôi sinh năm 1974 đã đóng BH được 26 năm do vừa qua công ty ít việc nên tôi đã nghỉ làm cho nên tôi không đóng bảo hiểm nữa. Vậy khi tôi làm bảo lưu thời gian đóng BHXH thì đến năm tôi về hưu có bị trừ tiền lương hưu không? Nếu có thì sẽ trừ bao nhiêu %?

Để tránh dịch Covid-19, một số công ty đã cho nhân viên làm việc tại nhà. Vậy mức lương họ được nhận là bao nhiêu? Công ty có được giảm lương nhân viên làm việc tại nhà vì Virus Corona không?

Ban biên tập cho tôi hỏi, nếu người lao động đã tham gia bảo hiểm đủ 20 năm chưa đến tuổi nghỉ hưu. Nhưng nghỉ hưu trước tuổi thì có bị giảm lương hưu không? 

Xin chào, tôi là giáo viên tiểu học hiện tại tôi đang hưởng lương hạng II, tôi đã làm đơn xin chuyển công tác và nộp đơn rất lâu, sau đó mới được duyệt. Đến đơn vị mới tôi sẽ bị hạ xuống bậc lương hạng IV. Anh chị cho tôi hỏi việc như vậy có đúng không?

Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không? Mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2017, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi đã làm việc cho công ty tôi được 02 tháng, tuy nhiên tháng này tôi bị công ty trừ lương vì lí do thường đi làm trễ. Tôi xin hỏi, công ty tôi có quyền cắt giảm lương của nhân viên như vậy không?

Năm 2014 em đi làm theo diện thu hút của thành phố, nay thành phố ngừng phụ cấp hàng tháng và lương của em giờ chỉ còn 85% lương cơ bản ( trước đây là 100% lương mặc dù em chua vào biên chế). vậy xin cho hỏi em bây h ko còn thuộc diện thu hút và cũng ko hưởng chế độ lương nhu biên chế nhu ban đầu nữa phải không ạ?

Kính chào luật sư, Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này được không ạ. Em được nhận vào làm thử việc một công ty TNHH. Do GĐ nhân sự và Trưởng phòng trực tiếp tuyển, không phải gặp Giám đốc. Khi em vào làm thì P.HCNS cho em kí một bản mô tả công việc có thỏa thuận lương ( ko có HĐTV). Tuy nhiên em ko được giữ văn bản này. Em làm được quá 1 tháng, hiện tại vẫn chưa có lương. Tuy nhiên em làm được gần 2  tuần GĐ Nhân sự cũ và trưởng phòng đã nghỉ (người trực tiếp tuyển em vào). Đến lúc làm lương, GĐ Nhân sự mới vào gọi em lên và nói là công ty sẽ ko trả lương tháng vừa rồi cho em theo như thỏa thuận ban đầ u với em vì lý do hồ sơ của em chưa được P.HCNS đưa lên cho Giám đốc duyệt. Nên giờ công ty ko trả em mức lương thỏa thuận đó do sếp trên không đồng ý. Do đó sẽ giảm lương em xuống thấp hơn so với lương ban đầu thỏa thuận. Em ko đồng ý vì nguyên tắc, cty phải thỏa thuận với em trước nếu em ko đồng ý thì hai bên chấm dứt thỏa thuận. Đằng này công ty để em làm hơn 1 tháng rồi báo là trả lương tháng đó thấp hơn hẳn 1 nửa, như vậy là lừa đảo, lợi dụng sức lao động của NLĐ. Quá bức xúc nên e định làm đơn nghỉ việc. Bây giờ em muốn nhận lương tháng vừa qua em làm cho công ty với mức lương thỏa thuận, tuy nhiên em ko có văn bản thỏa thuận trong tay cũng như thư mời nhận việc vì cty gọi điện trực tiếp. Như vậy em có thể khiếu nại với cơ quan thanh tra lao dộng và nhận lương được hay ko vì cty nói em là em ko có căn cứ để khiếu nại vì em ko có HĐ hay giấy tờ gì có dấu của cty cả. Em phải làm thế nào, có một số nhân viên khác cũng bị như em. Kính mong luật sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.

Chào luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp của tôi như sau: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, làm bên bộ phận bán hàng của công ty A, tôi vào cty đã 3 năm rồi, hiện hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn là 3 năm, thời điểm hết hạn hợp đồng là vào tháng 01/10/2013, lương ký trong hợp đồng là theo hệ số 2.34 thuộc khu vực 1 ( nhưng công ty vẫn đống BHXH theo lương củ chưa điều chỉnh là 1.350.000đ trong khi 1/9/2011 đã phải điều chỉnh theo mức lương mới là 2.000.000đ đối với kv1), lương quyết định hay lương thực lãnh là 6tr/tháng. Ngày 27/7/2012 tôi nằm trong danh sách điều chuyển nhân sự, nhưng thực chất những người trong danh sách đó bị cắt hợp đồng với công ty B, chuyển sang công ty khác không liên quan gì với công ty A về mặt pháp lý với mức lương thấp đi 1/2 +hoa hồng, và không được đóng BHXH vì công việc yêu cầu doanh số, 3 tháng không đạt doanh số là xem như chấm dứt HĐ với cty B luôn. Công ty A không sắp xếp công việc khác cho tôi, bắt buộc em phải chuyển sang cty B nhưng nói là sẽ giữ nguyên chế độ cho tôi. Tuy nhiên ngày 3/8/2012 phòng NSHC mời tôi lên yêu cầu tôi làm cam kết sau khi sinh xong phải chấp nhận chuyển qua cty B. Tôi không đồng ý và đưa ra phương án là tôi vẫn đi làm theo sự điều chuyển của cty A đến ngày tôi sanh, nhưng mọi chế độ và lương bỗng đều như củ, sinh xong tôi sẽ làm đơn xin thôi việc với đk cty A hỗ trợ em 3 tháng lương thực lãnh. Tuy nhiên ngày 7/8 P.NS báo với tôi là cấp trên không đồng ý với yêu cầu của tôi. Buộc tôi chọn 2 phương án là sẽ thôi việc ngay bây giờ, còn không thì lương chỉ 1/2 lương củ, BHXH họ vẫn đóng để tôi hưởng chế độ thai sản. Tôi không đồng ý với cả hai phương án trên nên làm đơn xin xem xét về việc điều chuyển nhân sự đó vào ngày 8/8 gửi lên công đoàn công ty, PNS, Ban lãnh đạo với ý muốn là được hỗ trợ 3 tháng sau khi thai sản xong để tìm việc mới, giờ thì chế độ vẫn như củ đến khi sinh, hoặc sắp xếp công việc phù hợp để sinh xong tôi đi làm lại. Ngày 25/8 ban lãnh đạo ra quyết định về việc cắt giảm lương bộ phận bán hàng xuống còn 1/2 và áp dụng luôn cho tháng 8, trong khi đó tất cả nhân viên bán hàng đều chuyển sang công ty B, còn mỗi mình tôi vẫn là nhân viên bán hàng của công ty A nên quyết định đó chỉ áp dụng cho một mình tôi. Còn đơn xin xem xét của tôi không thấy hồi âm. Ngày 27/8 tôi tiếp tục làm đơn xin xem xét gửi đến ban lãnh đạo. Giờ vẫn chưa thấy hồi âm. Với trường hợp của tôi, tôi có thể kiện ra tòa án lao động được không? Thủ tục như thế nào? Xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

Tôi mới ký hợp đồng làm việc với một công ty cổ phần, tháng vừa xong tôi lĩnh lương thấy mình lương thấp hơn tháng trước  trong khi tôi vẫn đi làm như tháng trước 26 ngày và vẫn đạt chỉ tiêu sản phẩm như được giao. Tôi có hỏi kế toán thì được biết tôi bị vị phạm kỷ luật lao động vì có 2 ca đi làm muộn 15 phút, bị phạt ở mức khiển trách và xếp vào mức lương B chỉ được hưởng 95% lương ( Bị trừ 5% lương ). Xin được hỏi Luật sư Công ty làm như thế có đúng luật không ? Vì tôi thấy bảo không được phạt tiền hay giảm lương khi vi phạm kỷ luật lao đông.

Công ty (Cty) em nhận được công văn từ Cty mẹ yêu cầu giảm tổng mức lương 10%. Căn cứ công văn đó Cty em có chủ trương giảm 10% mức lương của CBCNV Cty. Theo Điều 35 BLLĐ, cần thông báo trước 3 ngày đến NLĐ và làm phụ lục hợp đồng giảm 10% lương. Thủ tục giảm 10% mức lương Cty phải làm trình tự như thế nào cho đúng luật? Có cần họp BCH Công đoàn hay không?

Chào luật sư và xin cho em hỏi: Em làm công ty cổ phần có vốn 51% của nhà nước từ năm 2006 đến nay. Hợp đồng lao động thuộc loại không xác định thời hạn. Vị trí công tác là trưởng bộ phận chất lượng. Sau khoảng 5 năm em làm thêm phó phòng kinh doanh kiêm trưởng bộ phận chất lượng (vì bộ phận chất lượng trực thuộc phòng kinh doanh. ( trong khoảng thời gian này, em không được tăng hệ số lương mà chỉ tăng mức lương cơ bản thôi ). Nay, công ty lại không cho em làm phó phòng kinh doanh nữa và chuyển em lại là trưởng bộ phận chất lượng như ban đầu và đòi giảm lương em. Vậy cho em hỏi công ty giảm lương em là đúng hay sai? Và giảm ở mức bao nhiêu phần trăm thì đúng luật? Mong nhận được phản hồi sớm của luật sư. Xin chân thành cảm ơn. Trân trọng.

Xin cho em hỏi 1 số vần đề này dc hok ạh,em xin lỗi đã làm phiền..Em đã làm cty cũng nhiều năm do tính chất cv nên cty thường trả lương từ 20-->25 tháng sau. Nhưng khi em đã quyết định nghĩ thì đã có báo trước cty hơn 30 ngày, nhưng 1 điều khi cty trả lương thì lại giam lương nhân viên ko trả mãi tới gần 2 tháng vẫn chưa giải quyết cho nhân viên, em cũng đã hỏi tt bên cty nhưng dc biết là họ nói em là nghĩ ngang,nhưng em đã cầm quyết định nghĩ vệc do Giám Đốc cty đã ký (do cv của em là ngồi tại chi nhánh,) em chỉ thắc mắc trường hợp này. Thêm 1 trường hợp là em làm về dịch vụ mà cty này thường bắt tất cả a/e phải tự trang bị dụng cụ lao động trường hợp này cty có làm đúng luật ko Anh, và những ngày lễ cty vẫn bắt làm và nói chúng ta là dịch vụ nên phải phục vụ khách hàng nhưng những ngày lễ này hoàn toàn ko trả lương cho nhân viên luật lao động có trường hợp này ko Anh....Nhờ Anh giúp em..và hướng dẫn em sẽ làm gì để lấy lại số lương kia..và còn trường hợp nữa là cty dịch vụ thì những thiết bị của cty giao cho nhân viên đi làm để phục vụ khách thì khi có chuyện gì xảy ra thì lại trừ vào tiền lương của anh em để hoàn lại (riêng trường hợp này em cũng bị như thế) theo Anh trường hợp này có trong luật lao động ko Anh...