Lịch Dương Tháng 3 2025 chi tiết, chính xác nhất? Xem Lịch vạn niên Tháng 3 2025 âm và dương?

Nội dung chính

• Lịch Dương Tháng 3 2025 chi tiết, chính xác nhất? Xem Lịch vạn niên Tháng 3 2025 âm và dương?
• Theo Lịch Dương tháng 3 2025, nước ta có ngày lễ lớn nào không?
• Trong trường hợp người lao động chuyển sang công việc mới, mức lương được áp dụng theo công việc mới hay vẫn giữ nguyên theo công việc cũ?

Lịch Dương Tháng 3 2025 chi tiết, chính xác nhất? Xem Lịch vạn niên Tháng 3 2025 âm và dương?

Nắm vững lịch âm dương, không chỉ đơn thuần là theo dõi thời gian, mà còn là chìa khóa giúp chúng ta chủ động kiến tạo cuộc sống.

Theo lịch vạn niên, lịch dương tháng 3 2025 kéo dài 31 ngày, từ ngày 1/3/2025 (tức Thứ bảy) đến ngày 31/3/2025 (tức Thứ hai) tương ứng lịch âm từ ngày 2/2/2025 đến ngày 3/3/2025 âm lịch.

Lịch Dương Tháng 3 2025 chi tiết, chính xác nhất - Xem Lịch vạn niên Tháng 3 2025 âm và dương dưới đây:

Ngoài ra, trong tháng Tháng 3 2025 còn có các ngày lễ đáng chú ý trong nước và quốc tế như sau:

- Ngày Quốc tế Không phân biệt đối xử (1/3)

- Ngày truyền thống Bộ đội Biên phòng (3/3)

- Ngày Thế giới bảo vệ động vật hoang dã (3/3)

- Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3)

- Ngày Valentine Trắng (14/3)

- Ngày Quốc tế Hạnh phúc (20/3)

- Ngày Thơ Thế giới (21/03)

- Ngày Hội chứng Down Thế giới (21/03)

- Ngày Nước Thế giới (22/03)

- Ngày Thế giới phòng chống Lao (24/03)

- Ngày thành lập Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (26/3)

- Ngày Thể thao Việt Nam (27/3)

- Ngày thành lập lực lượng Dân quân tự vệ (28/3)

* Trên đây là Lịch Dương Tháng 3 2025 chi tiết, chính xác nhất? Xem Lịch vạn niên Tháng 3 2025 âm và dương?

Lịch Dương Tháng 3 2025 chi tiết, chính xác nhất? Xem Lịch vạn niên Tháng 3 2025 âm và dương? (Hình từ Internet)

Theo Lịch Dương tháng 3 2025, nước ta có ngày lễ lớn nào không?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, nước ta có ngày lễ lớn như sau:

(1) Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

(2) Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

(3) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

(4) Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

(5) Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

(6) Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

(7) Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo Lịch Dương tháng 3 năm 2025 tại Việt Nam, nước ta không có ngày lễ lớn nào.

Trong trường hợp người lao động chuyển sang công việc mới, mức lương được áp dụng theo công việc mới hay vẫn giữ nguyên theo công việc cũ?

Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Như vậy, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.