Để giảm lương nhân viên cần tuân thủ quy định gì?

Như bạn trình bày và căn cứ Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012, phía Cty cần báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về việc giảm 10% mức lương. Nếu hai bên thỏa thuận được thì các bên sẽ ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Nếu hai bên không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết.

Để thương lượng giảm 10% lương, bạn có thể tham khảo thủ tục thương lượng tập thể quy định tại Điều 68 và  Điều 71 Bộ luật lao động năm 2012.

Theo Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012, nếu Cty của bạn có Công đoàn thì phía người sử dụng lao động cần tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở trước khi ban hành các quy định có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, chính sách đối với NLĐ.

Bạn có thể tham khảo nội dung chi tiết tại các quy định pháp luật nêu trên để có cách hành xử đúng và hợp lý trong trường hợp của Cty bạn.