Tăng lương cơ sở từ 2340 lên 2800 vào tháng 3/2026 có phải sự thật hay không?

Tăng lương cơ sở từ 2340 lên 2800 vào tháng 3 2026 có phải sự thật hay không?

Trước đó, tại Mục 4 Công văn 12009/BNV-CTL&BHXH năm 2025 TẢI VỀ, Bộ Nội vụ đã trả lời về điều chỉnh lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức cấp xã như sau:

Thực hiện nhiệm vụ Bộ Chính trị giao tại Kết luận 174-KL/TW năm 2025, Kết luận 186-KL/TW năm 2025 và Kết luận 206-KL/TW năm 2025, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất chính sách tiền lương và điều chỉnh một số chế độ phụ cấp liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp; trước mắt, để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu

Trước đó, ngày 09/01/2026, Thủ tướng chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP TẢI VỀ về việc triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc Hội khóa XV.

Theo đó, tại Phụ lục Một số nhiệm vụ trọng tâm triển khai thực hiện các Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc Hội khóa XV ban hành kèm Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 đã nêu rõ điều chỉnh lương cơ sở từ tháng 3 2026 được điều chỉnh tăng theo chỉ đạo mới nhất của Thủ tướng Chính phủ như sau:

Như vậy, Thủ tướng chính phủ chỉ đạo thực hiện điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội từ tháng 3/2026.

Do đó, hiện nay trên mạng xã hội đang lan truyền các thông tin tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2.800.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có bất kì văn bản, dự thảo nào của cơ quan có thẩm quyền xác nhận mức tăng lương cơ sở cụ thể là bao nhiêu tiền.

Được biết mức lương cơ sở từ 01/7/2026 đến nay (tháng 1/2026) vẫn là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Như vậy, thông tin tăng lương cơ sở năm 2026 lên 2.800.000 đồng/tháng là thông tin chưa được xác thực. Cần phải chờ cơ quan có thẩm quyền ra văn bản chính thức về mức lương cơ sở mới.

*Trên đây là thông tin Tăng lương cơ sở từ 2340 lên 2800 vào tháng 3 2026 có phải sự thật hay không?

Tăng lương cơ sở từ 2340 lên 2800 vào tháng 3 2026 có phải sự thật hay không? (Hình từ Internet)

Phương thức chi trả thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng được quy định thế nào?

Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 62/2024/TT-BTC quy định phương thức chi trả, chế độ kế toán và quyết toán kinh phí thực hiện Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Nghị định 75/2024/NĐ-CP như sau:

- Các bộ, cơ quan Trung ương chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị chủ động sử dụng các nguồn kinh phí theo quy định để chi trả tiền lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng chế độ quy định.

- Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nguồn lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Nghị định 75/2024/NĐ-CP, chủ động sử dụng nguồn cải cách tiền lương của địa phương để bổ sung nguồn kinh phí cho các đơn vị dự toán ngân sách cấp mình và ngân sách cấp dưới trực thuộc còn thiếu nguồn.

- Đối với các địa phương có nhu cầu kinh phí để thực hiện chế độ theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Nghị định 75/2024/NĐ-CP lớn hơn nguồn kinh phí theo quy định tại Thông tư 62/2024/TT-BTC:

- Các đơn vị sử dụng ngân sách được chủ động sử dụng dự toán ngân sách năm 2024 đã được giao và nguồn thu được để lại theo chế độ để kịp thời chi trả tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm cho các đối tượng theo quy định tại Thông tư này; báo cáo cơ quan chủ quản cấp trên về nhu cầu kinh phí còn thiếu (nếu có) để xử lý theo quy định.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập sau khi cải cách tiền lương được thực hiện như thế nào?

Căn cứ tại tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập sau khi cải cách tiền lương thực hiện như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức.

Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Trên đây là Thông tin về Tăng lương cơ sở từ 2340 lên 2800 vào tháng 3 2026 có phải sự thật hay không?