Do câu hỏi của bạn chưa cung cấp đủ thông tin (bạn đã được tuyển dụng vào viên chức chưa, hiện đang công tác tại cơ quan, đơn vị nào). Do vậy, Sở Nội vụ không đưa ra được câu trả lời chính xác. Tuy nhiên, nếu bạn đã được tuyển dụng vào viên chức và được bổ nhiệm ngạch viên chức (chức danh nghề nghiệp) thì việc nâng bậc lương được thực hiện theo quy định hiện hành tại Thông tư 03/2005/TT-BNV ngày 05/1/2005 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức (có hiệu lực thi hành đến ngày 14/9/2013) và Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (có hiệu lực kể từ ngày 15/9/2013).
Trường hợp bạn là lao động hợp đồng thì việc tăng lương do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành./.
(Theo Công văn số 212/SNV-QLCCVC)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
