Người lao động có được nghỉ tết Dương lịch 2026 4 ngày không?

Người lao động có được nghỉ tết Dương lịch 2026 4 ngày không?

>>> Ai được tặng 2.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 theo Nghị quyết 83

>>> Tết Dương lịch học sinh được nghỉ bao nhiêu ngày năm 2026?

>>> Người lao động có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục bằng phép năm được không?

Ngày 25/12/2025, Văn phòng Chính phủ vừa ban hành văn bản số 12729/VPCP-KGVX thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Theo đó, Chính Phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Hoán đổi để công chức, viên chức được nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tục

Trước đó, Bộ Nội vụ đã có văn bản số 12511/BNV-CVL, ngày 24/12/2025 xin ý kiến các cơ quan đối với Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026.

Công văn nêu rõ, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà về đề xuất Phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tại công văn số 12642/VPCP-KGVX, ngày 23/12/2025 của Văn phòng Chính phủ, Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan cho ý kiến đối với Phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức như sau:

Thứ nhất, đối với công chức, viên chức:

- Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định;

- Bộ Nội vụ đề xuất hoán đổi từ ngày làm việc thứ sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 10/1/2026).

Nếu đề xuất này được thông qua, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ năm ngày 1/1/2026 dương lịch đến hết chủ nhật ngày 4/1/2026 dương lịch.

Trong đó, có 2 ngày nghỉ liên tiếp do hoán đổi với ngày làm việc và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ hai, đối với người lao động, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Đồng thời việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức

Trước đó, theo thông báo của Bộ Nội vụ về các dịp nghỉ lễ, Tết năm 2026, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 1 ngày vào dịp Tết Dương lịch, cụ thể là ngày 1-1 hằng năm. Năm 2026, ngày 1-1 rơi vào thứ Năm, do đó người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày đúng theo quy định của pháp luật.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2026 như quy định đối với công chức, viên chức

* Trên đây là thông tin về Người lao động có được nghỉ tết Dương lịch 2026 4 ngày không?

Người lao động có được nghỉ tết Dương lịch 2026 4 ngày không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày tết Dương lịch không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Theo quy định trên, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có được sự đồng ý của người lao động và đáp ứng đủ một số điều kiện theo quy định.

Vì vậy, người lao động được từ chối làm thêm giờ vào ngày tết Dương lịch trừ các trường hợp sau thì không được từ chối làm thêm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Người sử dụng lao động có bắt buộc thưởng tết cho người lao động không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên, không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.