Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
Như vậy, trường hợp bạn ký hợp đồng với Cty với thời hạn 03 tháng và Cty không trả lương cho bạn theo đúng nội dung của Hợp đồng, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi đã báo trước cho Cty 03 ngày làm việc.
Nếu Cty cố tình không trả lương cho bạn, bạn có thể lựa chọn 1 trong 2 hoặc cả 2 phương án dưới đây: (Hồ sơ bao gồm đơn và các chứng cứ kèm theo nếu có)
1. Gửi đơn lên Phòng LĐTBXH quận/huyện hoặc Thanh tra Sở LĐTBXH đề nghị họ giúp đỡ.
2. Khởi kiện Cty ra tòa.
Khi thực hiện 2 phương án trên, bạn phô tô 01 Bộ hồ sơ, gửi trước cho Cty và ra điều kiện họ trả lương cho bạn. Nếu Cty kiên quyết không trả thì bạn thực hiện 2 phương án như mình đã tư vấn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
