Thời hạn hợp đồng lao động của bạn từ 1-7-2014 đến 1-7-2015 nên nếu bạn nghỉ ngay từ 1-7-2015 thì đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hết thời hạn của hợp đồng lao động căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012.
Nhưng vì đã qua thời điểm hết hạn hợp đồng lao động hơn 30 ngày mà bạn vẫn tiếp tục làm việc, hai bên không ký hợp đồng lao động mới nên hợp đồng lao động của bạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012. Chính vì vậy, theo quy định tại Khoản 3, Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Hết thời hạn báo trước này, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ được chấm dứt đúng pháp luật căn cứ theo quy định tại Khoản 9, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012.
Như vậy, bạn hoàn toàn có thể tự ý nghỉ việc đúng pháp luật sau khi đã báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Và khi đã nghỉ việc đúng pháp luật thì bạn hoàn toàn có thể yên tâm, không phải lo lắng về việc “sau này có vấn đề gì liên quan đến pháp luật thì em có bị liên quan không”.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
