Năm 2026 công chức đi đào tạo, bồi dưỡng có được đánh giá, xếp loại chất lượng công chức không?

Năm 2026 công chức đi đào tạo, bồi dưỡng có được đánh giá, xếp loại chất lượng công chức không?

Căn cứ tại Khoản 3 Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2025 về công chức đi đào tạo:

Điều 29. Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng

[...]

3. Công chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

[...]

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 33 Nghị định 171/2025/NĐ-CP:

Điều 33. Quyền lợi của công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng

1. Đối với công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:

a) Được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định;

b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;

c) Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật;

[...]

Như vậy, công chức được cử đi đào tạo bồi dưỡng sẽ được tính thời gian đào tạo bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục.

Mặt khác, tại khoản 1, khoản 2 Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP:

Điều 11. Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

1. Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

[...]

Như vậy, công chức được cử đi đào tạo bồi dưỡng sẽ được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định và được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục.

Do đó, nếu Công chức này được cử đi đào tạo, bồi dưỡng mà công chức này có thời gian công tác trong năm đủ 06 tháng vẫn được đánh giá, xếp loại chất lượng.

Trên đây là thông tin: Năm 2026 công chức đi đào tạo, bồi dưỡng có được đánh giá, xếp loại chất lượng công chức không?

Năm 2026 công chức đi đào tạo, bồi dưỡng có được đánh giá, xếp loại chất lượng công chức không? (Hình từ Internet)

Các mức xếp loại công chức năm 2026 gồm những gì?

Căn cứ tại Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP thì mức xếp loại công chức được quy định như sau:

(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.

(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

(3) Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

(4) Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

- Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điếm.

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”; vi phạm những điều đáng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ành hướng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

(5) Tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với công chức

- Tỷ lệ công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng.

- Trường hợp tổ chức có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số công chức được xếp loại “Hoản thành tốt nhiệm vụ”.

(6) Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu tổ chức không cao hơn mức xếp loại chất lượng của tổ chức đó.

Trường hợp công chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì cần làm gì?

Căn cứ tại Điều 22 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định:

Điều 22. Giải quyết kiến nghị

Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp công chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị. Người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức phải giải quyết kiến nghị trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kiến nghị.”

Như vậy, nếu công chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị.

Người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức phải giải quyết kiến nghị trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kiến nghị.

Công chức chuyển công tác thì đánh giá xếp hạng như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 19 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định:

Điều 19. Thời điểm xếp loại chất lượng công chức

1. Việc xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo năm công tác. Đối với công chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới nơi công tác tại thời điểm xếp loại chất lượng công chức có trách nhiệm thực hiện. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý của công chức tới cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất lượng cuối năm.

[…]

Như vậy, Đối với công chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới nơi công tác tại thời điểm xếp loại chất lượng công chức có trách nhiệm thực hiện.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý của công chức tới cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất lượng cuối năm.