Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Ký hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ việc có cần phải có lý do?

Thư Viện Pháp Luật 399 lượt xem
15:26 | 30/03/2023
Tôi là Nam Anh hiện đang làm việc cho một công ty thiết kế. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty được 8 năm. Tôi muốn nghỉ việc để chuyển sang một công việc khác. Như tôi biết khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thuộc những trường hợp của pháp luật quy định. Tuy nhiên tôi không thuộc vào những trường hợp đó. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi ký hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ việc có cần phải có lý do? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!  

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

==> Bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Do đó, theo quy định trên đây thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải nêu lý do chính đáng theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên bạn phải thông báo cho công ty biết ít nhất 45 ngày. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công! 

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất