Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau (Khoản 2 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP):
- Do thiên tai, hỏa hoạn;
- Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
- Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, ở đây khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền kỷ luật sa thải.
Theo trình bày, trong giờ làm việc bạn hay ra ngoài gặp khách hàng tầm 1-2 tiếng, trường hợp ra ngoài như vậy có cần xin phép giám đốc hay không thì bạn cần xem lại quy định của công ty. Tuy nhiên, theo quan điểm thì tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng không đồng nghĩa với lý do tự ý bỏ việc ra ngoài liên tiếp 5 ngày (1-2h/ngày). Vì vậy, công ty sa thải bạn là chưa đủ cơ sở.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
