Bộ luật Lao động và Nghị định 27/2014 của Chính phủ có quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và việc nhận người lao động trở lại làm việc trong quan hệ lao động giúp việc gia đình. Theo đó, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:
1. Lao động nữ mang thai mà nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
2. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Trong trường hợp của bạn, do có sự thỏa thuận với chủ nhà nên thời gian 3 tháng bạn không làm việc (tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động) là không trái với quy định. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, bạn phải có mặt tại nơi làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác và chủ nhà phải nhận bạn trở lại làm việc, nếu bạn không có mặt thì chủ nhà có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Pháp luật cũng quy định nếu chủ nhà chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bạn 15 ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
