Giờ làm việc mùa hè năm 2025 của công chức tại một số địa phương?
Hiện nay, chưa có quy định cụ thể nào về giờ làm việc mùa hè đối với công chức hay quy định về giờ làm việc mùa hè của cơ quan Nhà nước. Tuy nhiên, mỗi cơ quan, địa phương có thể áp dụng linh hoạt các khung giờ làm việc, tùy vào tính chất công việc và thời gian theo mùa tại địa phương đó.
Một số tỉnh và thành phố thông báo về giờ làm việc mùa hè, nhìn chung các tỉnh quy định về giờ làm việc mùa hè dao động trong khung giờ từ 07 giờ 00 phút đến 11 giờ 30 phút và buổi chiều bắt đầu từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 00 phút.
Theo đó, một số tỉnh và thành phố đã có thông báo về giờ làm việc mùa hè năm 2025, cụ thể:
Tỉnh/Thành phố | Giờ làm việc mùa hè 2025 | Văn bản căn cứ |
Ninh Bình | Buổi sáng: 07 giờ 00 phút đến 11 giờ 30 phút Buổi chiều: từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 00 phút | Thông báo 58/TB-VPUBND ngày 03/4/2025 tỉnh Ninh Bình |
Nghệ An | Buổi sáng: từ 07 giờ 00 phút đến 11 giờ 30 phút Buổi chiều: từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 00 phút | Thông báo số 223/TB-UBND ngày 02/4/2025 tỉnh Nghệ An |
Nam Định | Buổi sáng: từ 07 giờ 00 phút đến 11 giờ 30 phút Buổi chiều: từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 00 phút | Thông báo số 101/TB-UBND ngày 10/4/2025 tỉnh Nam Định |
Hà Tĩnh | Buổi sáng: từ 07 giờ 00 phút đến 11 giờ 30 phút Buổi chiều: từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 30 phút | Thông báo số 134/TB-UBND ngày 04/4/2025 tỉnh Hà Tĩnh |
<Tiếp tục cập nhật>
Giờ làm việc mùa hè năm 2025 của công chức tại một số địa phương? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc của người lao động không?
Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Như vậy, người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết.
Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Giờ nghỉ trong giờ làm việc là bao lâu?
Căn cứ Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:
Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, thời gian nghỉ trong giờ làm việc tuỳ thời gian làm việc và tính chất công việc của người lao động, cụ thể:
- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
- Ngoài thời gian nghỉ trên, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
