- Địa chỉ email 34 Sở Nội vụ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ra sao?
- Nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào?
- Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định ra sao?
Địa chỉ email 34 Sở Nội vụ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ra sao?
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 online thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/6/2026.
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026:
File Excel mẫu số 01/PLI Nghị định 145: Tải về
File Word mẫu số 01/PLI Nghị định 145: Tải về
Dưới đây là địa chỉ email 34 Sở Nội vụ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026:
STT | Tỉnh, thành phố | |
1 | An Giang | |
2 | Bắc Ninh | |
3 | Cà Mau | |
4 | Cao Bằng | |
5 | Cần Thơ | |
6 | Đà Nẵng | |
7 | Đắk Lắk | |
8 | Điện Biên | |
9 | Đồng Nai | |
10 | Đồng Tháp | |
11 | Gia Lai | |
12 | Hà Nội | |
13 | Hà Tĩnh | |
14 | Hải Phòng | |
15 | Thành phố Huế | |
16 | Hưng Yên | |
17 | Khánh Hòa | |
18 | Lai Châu | |
19 | Lạng Sơn | |
20 | Lào Cai | Đang cập nhật |
21 | Lâm Đồng | |
22 | Ninh Bình | |
23 | Nghệ An | |
24 | Phú Thọ | |
25 | Quảng Ninh | |
26 | Quảng Ngãi | |
27 | Quảng Trị | |
28 | Sơn La | |
29 | Tây Ninh | |
30 | Tuyên Quang | |
31 | Thái Nguyên | |
32 | Thanh Hóa | |
33 | TP Hồ Chí Minh | |
34 | Vĩnh Long |
Địa chỉ email 34 Sở Nội vụ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:
Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
[...]
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
[...]
Theo đó sẽ phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi người sử dụng lao động không báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định.
Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt trên là mức phạt dành cho đối tượng người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân tức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng..
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định ra sao?
Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:
[1] Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
[2] Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
[3] Chính phủ quy định chi tiết Điều 12 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
