Công ty tôi có chị A đang mang thai tháng thứ 4, lương hiện tại là 11.000.000 d, làm được hơn 3 năm, Nay Giám đốc gọi lên và nói sẽ giảm lương do không phù hợp với mặt bằng lương của công ty, yêu cầu giảm 3.000.000 d. Như vậy, công ty có v phạm pháp luật trong trường hợp này không? Xin luật sư giả đáp giúp, xin chân thành cảm ơn!
Thứ nhất việc giảm lương phải có căn cứ.
Thứ hai nếu có vấn đề gì đối với lao động nữ đang mang thai thì công ty không được kỷ luật dưới mọi hình thức kể cả hệ cấp bậc hạ lương.
Do đó, người lao động đang mang thai này phải xác định lại lý do công ty giảm lương có đúng quy định hay không? Nếu đúng cũng không được áp dụng tại thời điểm đang mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định Luật lao động.
Nếu lý do không đúng, người lao động có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
