Tôi xin vào làm quản lý nhân sự canteen tại KCN Tân Thới Hiệp Q12, theo quy định ban đầu là tôi sẽ thử việc 1 tháng hưởng 85% lương chính thức, phụ cấp không được tính trong thời gian thử việc. Mọi thỏa thuận chỉ là miệng, không ký giấy tờ giữa 2 bên. Nhưng có phía thứ 3 là quản lý cũ - vị trí mà tôi thay thế - chứng kiến Tôi làm được 2 tuần, sau đó vì lí do cá nhân tôi không thể tiếp tục làm việc, nên xin nghỉ, đã báo trước rõ ràng. Tôi có lên bàn giao công việc và tài sản trước khi nghỉ. Bây giờ công ty không đồng ý chi trả lương cho tôi. Giám đốc là người Hàn Quốc bảo rằng cho tôi không làm việc độc lập trong suốt 2 tuần đó, mà vẫn có quản lý cũ theo bàn giao, hướng dẫn nên tôi không được trả đủ lương. Giám đốc chỉ đồng ý trả cho tôi 1 khoản nhỏ gọi là tiền xăng tôi đi lại Xin Luật Sư cho tôi hỏi vị Giám Đốc này rõ ràng là sai luật đúng không ạ? Nếu tôi khởi kiện thì có thể giành lại được phần lợi ích của mình không?
Nếu trong thời gian thử việc, thời gian báo trước là không ràng buộc và bạn bàn giao những gì đã nhận của công ty, công ty sẽ trả lương cho những ngày thử việc cho bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
