Tại Khoản 1 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi."
Như vậy, căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.
Do đó, công ty bạn không được sử dụng ban - là người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm. Việc công ty bắt bạn làm việc vào ban đêm trong trường hợp này là vi phạm quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi lên Ban giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc được giải quyết nhưng kết quả giải quyết không thỏa đáng thì bạn l\có thể liên hệ với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được hỗ trợ giải quyết.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
