Căn cứ Điều 74 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động.
- Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động.
- Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.
Theo đó, công ty bạn sử dụng 100 lao động nữ và 100 lao động nữ này chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động thì được xác định là có sử dụng nhiều lao động nữ.
Do bạn chưa cung cấp tổng số lao động của công ty, vì vậy bạn đối chiếu quy định nêu trên vào trường hợp của mình để xác định công ty có được xem là có sử dụng nhiều lao động nữ hay không.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
