Có được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc nghệ thuật không?
Căn cứ tại khoản 4 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên như sau:
Điều 143. Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
Căn cứ tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:
Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
[...]
3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
[...]
Theo đó, người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Như vậy, được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc nghệ thuật.
Có được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc nghệ thuật không? (Hình từ Internet)
Thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc được thực hiện theo các bước như thế nào?
Căn cứ theo Điều 7 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc thực hiện theo các bước dưới đây:
Bước 1: Nộp hồ sơ
Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc trực tiếp hoặc qua đường bưu điện hoặc trực tuyến đến cơ quan sau:
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác nếu người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân nếu người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.
Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.
Bước 3: Trả kết quả
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả kết quả cho người sử dụng lao động trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, theo Mẫu số 04 tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải có văn bản trả lời gửi người sử dụng lao động và nêu rõ lý do không đồng ý.
Mẫu văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất năm 2025?
Mẫu văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất năm 2025 đang được sử dụng là Mẫu số 01 tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Dưới đây là mẫu văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất năm 2025:
Tải về mẫu văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất năm 2025: Tại đây.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
