Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 như sau:
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
...
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
Như vậy, nếu Anh/Chị nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 12/12 và trong đơn xin nghỉ việc có thỏa thuận về thời gian nghỉ việc là kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc, tức ngày 12/12 và công ty đồng ý cũng như ký duyệt đơn xin nghỉ việc của Anh/Chị thì trường hợp này được xem là hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 nêu trên và Anh/Chị có thể nghỉ việc ngay ngày nộp đơn xin nghỉ việc mà không phải bồi thường bất cứ chi phí gì vì trường hợp này là nghỉ việc đúng quy định pháp luật.
Trong trường hợp Anh/Chị đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý cho Anh/Chị nghỉ ngay ngày nộp đơn thì Anh/Chị phải tuân thủ theo thời hạn báo trước là ít nhất 45 ngày. Nếu Anh/Chị tự ý nghỉ việc thì trong trường hợp này là vi phạm quy định của pháp luật và Anh/Chị sẽ phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của Anh/Chị trong những ngày nghỉ không báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Bộ luật lao động 2012.
Do đó, nếu muốn nghỉ việc ngay say khi nộp đơn xin nghỉ việc thì Anh/Chị nên thỏa thuận với công ty để công ty có thể ký duyệt đơn xin nghỉ việc cho mình Anh/Chị nhé.
Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị!
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
