Có bắt buộc trả lương cho người lao động bằng tiền Việt Nam?
Tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề trả lương như sau:
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Căn cứ theo quy định hiện hành, pháp luật bắt buộc phải trả lương bằng tiền Việt Nam, không được trả lương bằng ngoại tệ. Tuy nhiên, trường hợp người lao động là người nước ngoài thì vẫn có thể được trả lương bằng ngoại tệ.
Có bắt buộc trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay không?
Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề hình thức trả lương đối với người lao động như sau:
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương bằng hình thức tiền mặt cho người lao động. Hai bên có thể thỏa thuận với nhau bằng hình thức trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
