Chấm dứt hợp đồng lao động

Em đang làm việc cho 1 công ty thiết kế, ngày bắt đầu làm việc là 7-7-2014, hợp đồng có thời hạn 1 năm (bắt buộc phải ký tiếp 3 năm tiếp theo, nếu không sẽ bồi thường tiền đào tạo và tiền lương x3). Hiện nay em viết đơn xin nghỉ vào ngày 7-5-2015, vậy là chỉ mới có 10 tháng. Nhưng bây giờ công ty đòi bồi thường, em không có tiền nên muốn rút lại đơn xin nghỉ việc để không bị bồi thường. Em làm như thế có được không, xin luật sư tư vấn.

Trách nhiệm thu tiền hoàn trả trong trường hợp người thi hành công vụ gây thiệt hại đã nghỉ hưu, nghỉ việc từ 01/07/2018 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoàng Anh, sống tại Tp.HCM. Hiện nay tôi đang làm việc trong lĩnh vực kinh doanh. Nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi vấn đề như sau: Trách nhiệm thu tiền hoàn trả trong trường hợp người thi hành công vụ gây thiệt hại đã nghỉ hưu, nghỉ việc từ 01/07/2018. Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)  

Định nghĩa về thời gian nghỉ việc điều trị ngoại trú được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một công nhân nhà máy dệt đã về hưu, lâu nay tôi có biết về điều trị ngoại trú nhưng về thời gian nghỉ việc điều trị ngoại trú tôi không được hiểu. Vậy anh/ chị cho tôi hỏi thời gian nghỉ việc điều trị ngoại trú được pháp luật định nghĩa như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Minh Duy (0978******)

Nộp đơn xin nghỉ việc trước 45 ngày có được đương nhiên nghỉ việc không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Thuận, hiện đang làm nhân viên tại công ty cổ phần vật tư y tế Thanh Lâm ở Tp. HCM, tôi có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Do có nhu cầu đổi sang làm việc ở công ty khác nên tôi có viết đơn xin thôi việc ở công ty cũ (tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn). Giám đốc không muốn tôi nghỉ việc nên không duyệt đơn cho tôi. Mặc dù vậy, tôi đã nộp đơn được đủ 45 ngày nên tôi đã tự nghỉ việc và chuyển sang làm ở công ty mới. Giám đốc công ty cũ biết chuyện đã bảo kế toán gọi yêu cầu tôi trở lại làm việc nếu không sẽ kiện tôi bồi thường vì tự ý nghỉ việc. Cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, đã thông báo theo đúng quy định như vậy có được nghỉ việc hợp pháp không ạ? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn! (minhthuan***@gmail.com)

Yêu cầu nhân viên khi nghỉ việc phải bảo mật thông tin công ty có được không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Khánh Hùng, hiện đang làm giám đốc công ty TNHH X chuyên về phần mềm (vì lý do uy tín, tôi xin giấu tên công ty). Vì đặc thù công việc, cần phải bảo mật thông tin, những nội dung, mã code nên tôi có quy định trong hợp đồng lao động là nhân viên phải bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh của công ty, nếu vi phạm mà xảy ra thiệt hại phải bồi thường cho công ty. Tuy nhiên, vấn đề tôi lo sợ ở đây là những bí mật ấy lại bị tiết lộ ra ngoài khi nhân viên thôi việc và làm ở công ty khác, có thể là công ty đối thủ. Vậy tôi có thể quy định luôn trong hợp đồng là nhân viên khi thôi việc không được tiết lộ thông tin của công ty không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (kkhung***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Mạnh Quỳnh, hiện đang sinh sống tại Bạc Liêu. Anh/chị vui lòng cho tôi hỏi một vần đề sau: Nếu như người lao động trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn ở đơn vị sự công lập tự ý nghỉ việc trên 10 ngày trong 01 tháng thì xử lỷ kỷ luật theo Bộ luật lao động hay Luật viên chức? Trình tự, thủ tục và hình thưc kỷ luật được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi. Tôi chân thành cảm ơn.

 Mạnh Quỳnh (091***)

Bạn N.T.T.H - Email: hiensarasah5020@xxx trình bày: Tôi làm ở Công ty X, ngày 4.2.2017 tôi gửi đơn xin nghỉ việc và công ty đã đồng ý. Đến ngày 6.2.2017, là ngày thanh toán tiền lương, nhưng công ty yêu cầu tôi phải làm thủ tục nghỉ việc mới trả lượng. Sau khi tôi hoàn tất các thủ tục nghỉ việc mà công ty vẫn không trả lương cho tôi thì công ty có vi phạm pháp luật không?

Bạn đọc có địa chỉ facebook: H.P trình bày: Tôi có ký hợp đồng đào tạo ở nước ngoài 3 tháng với 1 Công ty, trong hợp đồng có yêu cầu sau đào tạo phải làm việc cho Công ty 2 năm. Sau khi về nước Công ty chưa xây trụ sở, Công ty cho chúng tôi làm 4 tiếng/ngày, tính theo lương đào tạo là 4,2 triệu đồng. Nếu tôi đơn phương nghỉ việc có phải đền bù không?

Bạn đọc có số điện thoại 0977738xxx hỏi: Tôi đóng BHTN từ năm 2009 đến tháng 3.2017. Bây giờ nếu nghỉ việc thì được hưởng BHTN bao nhiêu tháng?

Chồng của bà Phạm Thị Hương (tỉnh Hải Dương) sinh năm 1967, năm nay 50 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 9/2017 được 26 năm, làm công nhân bán xăng dầu (là nghề nặng nhọc, độc hại). Bà Hương hỏi, chồng bà có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không, nếu được thì thủ tục gồm những gì?

Tôi là kỹ sư của một Công ty, có giao kết hợp đồng 1 năm với Công ty nhưng chưa ký và chưa thấy HĐLĐ. Tôi xin nghỉ việc và báo trước cho Công ty 30 ngày. Nếu tôi nghỉ việc sau khi báo trước 30 ngày thì có phải bồi thường không? Nếu nhân viên trên làm việc 6 tháng thì có được 6 ngày nghỉ vẫn tính lương không vì Công ty nói không cho phép nghỉ với lý do là làm chưa đủ 1 năm?

Bạn đọc có số điện thoại 01677826xxx gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động nêu vấn đề: Tôi đang đi làm, còn 8 ngày nữa thì hết hạn HĐLĐ. Tôi bị bệnh và xin nghỉ bệnh có được không? Tôi nghỉ như này thì có được nhận sổ BHXH? Cty đưa tôi HĐLĐ để ký tiếp nhưng tôi không muốn tiếp tục làm việc tại Cty nữa thì có phải báo trước không?

Bạn N.H.T (email: nghtai_6570@xxx) hỏi: Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài tại Khu chế xuất Linh Trung, TPHCM từ tháng 4.1997. Dự kiến tháng 4.2017, tôi nộp đơn xin nghỉ việc. Nếu tôi nghỉ việc đúng luật thì được hưởng những quyền lợi gì?

Bạn P.T.N.T - Email: phamthingocthuy3365@xxx trình bày: Tôi làm ở Cty T.T.H được mấy tháng, đã ký HĐLĐ 1 năm và đã viết đơn thôi việc từ ngày 11.1.2017, đến ngày 9.3.2017 là đúng 30 ngày. Cty yêu cầu em làm đến 17.3 mới được nghỉ cho đúng 30 ngày làm việc vì không tính Chủ nhật. Cty yêu cầu vậy có đúng? Nếu hết ngày 9.3 em nghỉ thì có vi phạm?

Bạn S.T - Email: thuongsa94@xxx hỏi: Tôi làm tại một nhà hàng được 1 tháng, sau đó người nhà có việc gọi về gấp nên không kịp xin phép nghỉ, giờ họ không trả tiền. Xin hỏi có cách nào để lấy được tiền không?

Bạn đọc số 01686176XXX từ Hà Nội gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho Cty may XXX với HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi làm đơn xin nghỉ việc có báo trước 45 ngày, nhưng khi nộp hồ sơ cho Phòng Tổ chức – Hành chính thì họ không nhận. Tôi muốn nghỉ việc đúng pháp luật phải làm sao?

Bạn đọc số điện thoại 0838645XXX từ TPHCM gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động hỏi: Tôi được Cty cử đi học về dây chuyền sản xuất. Năm nay, tôi đã 50 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH. Tôi viết đơn xin nghỉ việc nhưng Cty yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo có đúng không?

Bạn đọc có địa chỉ facebook T.G.S.K trình bày: Tôi đang làm công nhân tại công ty T. T Việt Nam, khi công ty hết hàng hoặc dịp gì đó thì thường cho công nhân nghỉ việc một hoặc một vài ngày, nhưng tự trừ vào ngày nghỉ phép năm của công nhân. Công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không?

Tôi mang thai tháng thứ sáu, và được biết trong thời gian mang thai lao động nữ có quyền nghỉ việc đi khám thai. Nhưng không biết số ngày nghỉ đi khám thai đó có bị trừ lương hoặc trừ ngày phép hay không? Nếu không bị trừ thì bên công ty hay BHXH sẽ chi trả cho người lao động? Tôi thấy trong công ty có lao động nghỉ ốm (được hưởng BHXH những ngày nghỉ) nhưng vẫn bị công ty trừ ngày phép. Hỏi công ty làm vậy đúng hay sai?

(PLO)- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữvì nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tôi đang nuôi con nhỏ ba tháng và đang hưởng chế độ thai sản. Khi tôi nghỉ sinh thì công ty có tuyển một bạn khác vào làm tạm chỗ của tôi trong thời gian sinh con. Mới đây, tôi nghe nói là công ty sẽ cho tôi nghỉ việc để tuyển chính thức người mới làm luôn. Nếu họ làm vậy có đúng luật không? Trần Thị Tuyết (thị trấn Tân Túc, huyện Bình Chánh, TP.HCM)