Chấm dứt hợp đồng lao động

Xã đội trưởng già yếu nghỉ việc mức trợ cấp hàng tháng được hưởng là bao nhiêu?

Chào anh/chị Ban biên tập, tôi Kim Liên là công chức công tác tại một Ủy ban của huyên Nam Đàn, Nghệ An. Tôi có nghe nói là Bộ Nội vụ có ban hành Thông tư về hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2018 đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định 130-CP và 111-HĐBT. Tôi hiện đang có nhu cầu tìm hiểu, tuy nhiên vẫn chưa hiểu rõ lắm, cần sự hỗ trợ từ anh/chị, cụ thể: Xã đội trưởng già yếu nghỉ việc mức trợ cấp hàng tháng được hưởng là bao nhiêu? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong sớm nhận được câu trả lời từ anh/chị. (0123**)

Công an viên bị bệnh nghỉ việc khi chưa đủ tuổi về hưu có được hưởng trợ cấp không?

Công an viên bị bệnh nghỉ việc khi chưa đủ tuổi về hưu có được hưởng trợ cấp không? Xin chào quý Ban biên tập, tôi tên Tư Nguyên là Công an viên của một xã thuộc huyện Nam Đàn, tỉnh Nghệ An. Tôi năm nay đã 58 tuổi, công tác trong ngành đã được 21 năm 6 tháng. Tôi biết là mình chưa đủ tuổi để nghỉ hưu, nhưng hiện tại tôi đang bị mắc bệnh về phổi, và thấp khớp sức khỏe ngày càng yếu không thể tiếp tục công việc của mình, nên tôi muốn xin nghỉ hưu sớm vậy có được hưởng trợ cấp không? Nếu có thì tính như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu vấn đề này tại văn bản pháp luật nào? Mong sớm nhận được câu trả lời từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn! 

Tư Nguyên (tu_nguyen123**@gmail.com)

Trưởng Công an xã bị bệnh nghỉ việc khi chưa đủ tuổi về hưu có được hưởng trợ cấp không?

Trưởng Công an xã bị bệnh nghỉ việc khi chưa đủ tuổi về hưu có được hưởng trợ cấp không? Xin chào quý Ban biên tập, tôi tên Bảy Khanh là Trưởng Công an xã của một xã thuộc huyện Thanh Chương, tỉnh Nghệ An. Tôi năm nay đã 57 tuổi, công tác trong ngành đã được 23 năm 2 tháng. Tôi biết là mình chưa đủ tuổi để nghỉ hưu, nhưng hiện tại tôi đang bị mắc bệnh về phổi, và thấp khớp sức khỏe ngày càng yếu không thể tiếp tục công việc của mình, vậy nghỉ việc khi chưa đủ tuổi về hưu có được hưởng trợ cấp không? Nếu có thì tính như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu vấn đề này tại văn bản pháp luật nào? Mong sớm nhận được câu trả lời từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn! 

Bảy Khanh (bay.khanh123**@gmail.com)

Xử phạt Kế toán viên hành nghề thông báo chậm từ 15 ngày trở lên khi đã nghỉ việc tại đơn vị kinh doanh dịch vụ kế toán ghi trên Giấy chứng nhận

Kế toán viên hành nghề thông báo cho Bộ Tài chính chậm từ 15 ngày trở lên so với thời hạn quy định khi không còn làm việc tại đơn vị kinh doanh dịch vụ kế toán ghi trên Giấy chứng nhận đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán bị xử phạt như thế nào? Xin chào quý Ban biên tập, tôi tên Mỹ Huyền, hiện sinh sống và làm việc tại Dồng Nai. Theo thông tin tôi được biết thì Chính phủ vừa ban hành Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán độc lập. Vì nhu cầu tìm hiểu, nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp, cụ thể: Kế toán viên hành nghề thông báo cho Bộ Tài chính chậm từ 15 ngày trở lên so với thời hạn quy định khi không còn làm việc tại đơn vị kinh doanh dịch vụ kế toán ghi trên Giấy chứng nhận đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán bị xử phạt như thế nào? Có văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này không? Tôi hy vọng sớm nhận được giải đáp từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0975***)

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê người giúp việc nhà

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê người giúp việc nhà? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Nguyên Anh, tôi sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thuê người giúp việc nhà? Tôi có thể tham khảo các trường hợp này ở đâu? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (nguyen_anh***@gmail.com)

Giúp việc gia đình bị cho nghỉ việc

Tôi giúp việc cho một gia đình đã gần 2 năm. Mới đây, tôi có việc riêng nên xin chủ nhà cho tạm nghỉ 3 tháng. Nay tôi tiếp tục đi làm thì chủ nhà không đồng ý. Họ làm như vậy có phù hợp?

Xin nghỉ việc công ty đòi bồi thường có rút lại đơn xin nghỉ việc được không?

Em đang làm việc cho 1 công ty thiết kế, ngày bắt đầu làm việc là 7-7-2014, hợp đồng có thời hạn 1 năm (bắt buộc phải ký tiếp 3 năm tiếp theo, nếu không sẽ bồi thường tiền đào tạo và tiền lương x3). Hiện nay em viết đơn xin nghỉ vào ngày 7-5-2015, vậy là chỉ mới có 10 tháng. Nhưng bây giờ công ty đòi bồi thường, em không có tiền nên muốn rút lại đơn xin nghỉ việc để không bị bồi thường. Em làm như thế có được không, xin luật sư tư vấn.

Trách nhiệm thu tiền hoàn trả trong trường hợp người thi hành công vụ gây thiệt hại đã nghỉ hưu, nghỉ việc từ 01/07/2018

Trách nhiệm thu tiền hoàn trả trong trường hợp người thi hành công vụ gây thiệt hại đã nghỉ hưu, nghỉ việc từ 01/07/2018 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoàng Anh, sống tại Tp.HCM. Hiện nay tôi đang làm việc trong lĩnh vực kinh doanh. Nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi vấn đề như sau: Trách nhiệm thu tiền hoàn trả trong trường hợp người thi hành công vụ gây thiệt hại đã nghỉ hưu, nghỉ việc từ 01/07/2018. Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)  

Thời gian nghỉ việc điều trị ngoại trú là gì?

Định nghĩa về thời gian nghỉ việc điều trị ngoại trú được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một công nhân nhà máy dệt đã về hưu, lâu nay tôi có biết về điều trị ngoại trú nhưng về thời gian nghỉ việc điều trị ngoại trú tôi không được hiểu. Vậy anh/ chị cho tôi hỏi thời gian nghỉ việc điều trị ngoại trú được pháp luật định nghĩa như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Minh Duy (0978******)

Nộp đơn xin nghỉ việc 45 ngày có được đương nhiên nghỉ việc không?

Nộp đơn xin nghỉ việc trước 45 ngày có được đương nhiên nghỉ việc không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Thuận, hiện đang làm nhân viên tại công ty cổ phần vật tư y tế Thanh Lâm ở Tp. HCM, tôi có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Do có nhu cầu đổi sang làm việc ở công ty khác nên tôi có viết đơn xin thôi việc ở công ty cũ (tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn). Giám đốc không muốn tôi nghỉ việc nên không duyệt đơn cho tôi. Mặc dù vậy, tôi đã nộp đơn được đủ 45 ngày nên tôi đã tự nghỉ việc và chuyển sang làm ở công ty mới. Giám đốc công ty cũ biết chuyện đã bảo kế toán gọi yêu cầu tôi trở lại làm việc nếu không sẽ kiện tôi bồi thường vì tự ý nghỉ việc. Cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, đã thông báo theo đúng quy định như vậy có được nghỉ việc hợp pháp không ạ? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn! (minhthuan***@gmail.com)

Yêu cầu nhân viên khi nghỉ việc phải bảo mật thông tin công ty có được không?

Yêu cầu nhân viên khi nghỉ việc phải bảo mật thông tin công ty có được không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Khánh Hùng, hiện đang làm giám đốc công ty TNHH X chuyên về phần mềm (vì lý do uy tín, tôi xin giấu tên công ty). Vì đặc thù công việc, cần phải bảo mật thông tin, những nội dung, mã code nên tôi có quy định trong hợp đồng lao động là nhân viên phải bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh của công ty, nếu vi phạm mà xảy ra thiệt hại phải bồi thường cho công ty. Tuy nhiên, vấn đề tôi lo sợ ở đây là những bí mật ấy lại bị tiết lộ ra ngoài khi nhân viên thôi việc và làm ở công ty khác, có thể là công ty đối thủ. Vậy tôi có thể quy định luôn trong hợp đồng là nhân viên khi thôi việc không được tiết lộ thông tin của công ty không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (kkhung***@gmail.com)

Tự ý nghỉ việc 10 ngày trong tháng sẽ bị xử lý như thế nào?

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Mạnh Quỳnh, hiện đang sinh sống tại Bạc Liêu. Anh/chị vui lòng cho tôi hỏi một vần đề sau: Nếu như người lao động trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn ở đơn vị sự công lập tự ý nghỉ việc trên 10 ngày trong 01 tháng thì xử lỷ kỷ luật theo Bộ luật lao động hay Luật viên chức? Trình tự, thủ tục và hình thưc kỷ luật được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi. Tôi chân thành cảm ơn.

 Mạnh Quỳnh (091***)

Phải làm sao khi nghỉ việc mà Công ty không trả lương?

Bạn N.T.T.H - Email: hiensarasah5020@xxx trình bày: Tôi làm ở Công ty X, ngày 4.2.2017 tôi gửi đơn xin nghỉ việc và công ty đã đồng ý. Đến ngày 6.2.2017, là ngày thanh toán tiền lương, nhưng công ty yêu cầu tôi phải làm thủ tục nghỉ việc mới trả lượng. Sau khi tôi hoàn tất các thủ tục nghỉ việc mà công ty vẫn không trả lương cho tôi thì công ty có vi phạm pháp luật không?

Đơn phương nghỉ việc trái luật chịu trách nhiệm gì?

Bạn đọc có địa chỉ facebook: H.P trình bày: Tôi có ký hợp đồng đào tạo ở nước ngoài 3 tháng với 1 Công ty, trong hợp đồng có yêu cầu sau đào tạo phải làm việc cho Công ty 2 năm. Sau khi về nước Công ty chưa xây trụ sở, Công ty cho chúng tôi làm 4 tiếng/ngày, tính theo lương đào tạo là 4,2 triệu đồng. Nếu tôi đơn phương nghỉ việc có phải đền bù không?

Nghỉ việc được hưởng mấy tháng BHTN nếu đóng từ 2009?

Bạn đọc có số điện thoại 0977738xxx hỏi: Tôi đóng BHTN từ năm 2009 đến tháng 3.2017. Bây giờ nếu nghỉ việc thì được hưởng BHTN bao nhiêu tháng?

Nghỉ việc từ 50 tuổi có thể được hưởng lương hưu

Chồng của bà Phạm Thị Hương (tỉnh Hải Dương) sinh năm 1967, năm nay 50 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 9/2017 được 26 năm, làm công nhân bán xăng dầu (là nghề nặng nhọc, độc hại). Bà Hương hỏi, chồng bà có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không, nếu được thì thủ tục gồm những gì?

Nghỉ việc sau khi báo trước 30 ngày phải bồi thường?

Tôi là kỹ sư của một Công ty, có giao kết hợp đồng 1 năm với Công ty nhưng chưa ký và chưa thấy HĐLĐ. Tôi xin nghỉ việc và báo trước cho Công ty 30 ngày. Nếu tôi nghỉ việc sau khi báo trước 30 ngày thì có phải bồi thường không? Nếu nhân viên trên làm việc 6 tháng thì có được 6 ngày nghỉ vẫn tính lương không vì Công ty nói không cho phép nghỉ với lý do là làm chưa đủ 1 năm?

Nghỉ việc như thế nào là hợp pháp?

Bạn đọc có số điện thoại 01677826xxx gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động nêu vấn đề: Tôi đang đi làm, còn 8 ngày nữa thì hết hạn HĐLĐ. Tôi bị bệnh và xin nghỉ bệnh có được không? Tôi nghỉ như này thì có được nhận sổ BHXH? Cty đưa tôi HĐLĐ để ký tiếp nhưng tôi không muốn tiếp tục làm việc tại Cty nữa thì có phải báo trước không?

Nghỉ việc đúng luật được hưởng quyền lợi gì?

Bạn N.H.T (email: nghtai_6570@xxx) hỏi: Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài tại Khu chế xuất Linh Trung, TPHCM từ tháng 4.1997. Dự kiến tháng 4.2017, tôi nộp đơn xin nghỉ việc. Nếu tôi nghỉ việc đúng luật thì được hưởng những quyền lợi gì?

Nghỉ việc báo trước 30 ngày làm việc hay 30 ngày theo lịch?

Bạn P.T.N.T - Email: phamthingocthuy3365@xxx trình bày: Tôi làm ở Cty T.T.H được mấy tháng, đã ký HĐLĐ 1 năm và đã viết đơn thôi việc từ ngày 11.1.2017, đến ngày 9.3.2017 là đúng 30 ngày. Cty yêu cầu em làm đến 17.3 mới được nghỉ cho đúng 30 ngày làm việc vì không tính Chủ nhật. Cty yêu cầu vậy có đúng? Nếu hết ngày 9.3 em nghỉ thì có vi phạm?