Do phép năm tôi vẫn còn khá nhiều (12 ngày) nên tôi có viết đơn xin đi du lịch nhưng không được duyệt, do đó mà tôi có tự ý nghỉ, đã 03 tuần liên tiếp, mỗi tuần tôi nghỉ 03 ngày, thế cho tôi hỏi: liệu tôi có bị sa thải?
Xin chào luật sư cho em hỏi là: Trường hợp em ký HĐ lao động xác định thời hạn thì khi nghỉ việc báo trước 30 ngày, nhưng em muốn hỏi là trong thời hạn 30 ngày này thì em có quyền nghỉ phép không? Mong sớm nhận được phản hồi!
Tôi là Nam Anh hiện đang làm việc cho một công ty thiết kế. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty được 8 năm. Tôi muốn nghỉ việc để chuyển sang một công việc khác. Như tôi biết khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thuộc những trường hợp của pháp luật quy định. Tuy nhiên tôi không thuộc vào những trường hợp đó. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi ký hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ việc có cần phải có lý do? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Em làm việc có hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Cách đây 6 ngày, giám đốc gọi cả công ty (15 người) vào họp, thông báo khó khăn, đóng cửa công ty, và đưa mọi người ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên gần đây mọi người lại phát hiện ra là công ty vẫn hoạt động và vẫn giữ lại một số người làm việc (dựng cảnh đóng cửa để đuổi khéo không đền bù hợp đồng). Công ty có được quyền làm vậy không ạ?
Tôi đã làm việc cho công ty được 06 năm, và hiện tại hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa qua, vì lý do gia đình nên tôi có làm đơn nộp lên ban giám đốc công ty nhưng giám đốc công ty không đồng ý. Do đó, tôi có thông báo cho Ban giám đốc công ty sau 45 ngày theo luật lao động tôi sẽ nghỉ việc. Nhưng giám đốc nói là không cho tôi nghỉ việc. Nếu tôi nghỉ việc thì phải bồi thường cho công ty? Nếu không bồi thường thì công ty sẽ không ra quyết định thôi việc (để hướng bảo hiểm thất nghiệp) và trả sổ bảo hiểm cũng như các quyền lợi khác cho tôi? Bây giờ tôi phải làm thế nào?
Xin luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau đây: Trường hợp tôi nghỉ việc tại công ty đúng quy định của pháp luật thì tôi có bắt buộc phải làm biên bản bàn giao lại công việc cho phí công ty hay không? Bởi vì tôi có tìm trong Luật lao động nhưng không thấy thông tin này?
Ban biên tập cho tôi hỏi, tôi làm hành chính nhân sự nhưng cũng có nhiều quy định của pháp luật tôi không rành lắm nên mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi. Cụ thể là người lao động nghỉ việc mà không xin phép mấy ngày thì bị sa thải? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở văn bản nào? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều
Quỳnh Hương (huong***@gmail.com)
Tôi đang mang thai được 2 tháng, nhưng tôi không rành lắm về chế độ thai sản. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi trong thời gian làm việc thì tôi được nghỉ mấy ngày để đi khám thai. Những ngày nghỉ việc đi khám thai thì công ty có trả lương cho tôi không? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều
Đồng Lan - TPHCM
Tôi là Nguyễn Thúy Như. Hiện tôi đang là kế toán nhưng nay tôi đang phải đảm nhận thêm công việc nhân sự của công ty. Tìm hiểu quy định của pháp luật về chế độ cho người lao động trong quá trình làm việc tôi có thắc mắc sau mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể: Người lao động nghỉ việc để chăm con bị ốm có được hưởng chế độ gì không?
Nhiều công ty cuối năm thường hay cho một số nhân viên làm việc không hiệu quả để cắt giảm tiền thưởng Tết. Vào dịp cuối năm thường rất khó xin việc tại công khác. Vì thế những tháng này rất cần có trợ cấp thất nghiệp. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi những thủ tục cần làm để được hưởng trợ cấp khi bị công ty cho nghỉ việc vào cuối năm gồm thủ tục gì? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Minh Thư - Long An
Tôi hiện là nhân viên văn phòng và cũng là mẹ đơn thân, bình thường tôi có gửi con ở nhà trẻ, bé được 05 tuổi nhưng vừa qua cô giáo gọi bảo là bé sốt cao, nên tôi có nghỉ làm, vì lo chăm sóc con mà tôi đã nghỉ việc 05 ngày, qua tìm hiểu thì tôi có biết là nghỉ 05 ngày trong tháng thì sẽ bị sa thải, như vậy có đúng không? Hiện con tôi vẫn đang sốt cao nằm tại viện.
(****@gmail.com)
Tôi làm giúp việc cho một gia đình ở Sài Gòn và có hợp đồng thời hạn 1 năm. Gần đây, tôi muốn về quê để ổn định cuộc sống, tôi muốn nghỉ việc thì có cần báo trước không?
Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, theo tôi được biết thì nếu muốn xin nghỉ việc tôi phải báo trước 45 ngày. Nhưng vì công việc gia đình cần giải quyết gấp, nên tôi muốn nghỉ ngay sau khi nộp đơn xin nghỉ việc thì có được không? Tôi có phải bồi thường gì không? Mong Ban biên tập hướng dẫn giúp tôi
Huyền Lâm (lam***@gmail.com)
Tôi ký hợp đồng 3 năm. Do công việc phải đi sớm về khuya, tôi đã xin nghỉ việc từ cuối năm 2017 đến nay mà công ty chưa cho nghỉ. Tôi muốn nghỉ việc phải làm sao khi chưa hết hạn hợp đồng?
Trước đây tôi có ký hợp đồng lao động 3 năm với một công ty trong thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay thời hạn hợp đồng còn khoản 1 năm nữa. Nhưng vì có một công ty khác chèo kéo tôi về làm việc với mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn rất nhiều nên tôi đã tự ý nghỉ việc ở công ty mà không báo trước hay cũng không nói gì với công ty cả để đến làm việc cho công ty này. Công ty cũ có gọi tới thì tôi bảo là tôi nghỉ việc. Công ty bắt tôi phải bồi thường tiền lương và tiền không báo trước. Vậy tôi có phải bồi thường các khoản như công ty nói hay không?
Chào Ban tư vấn, tôi làm giúp việc tại một gia đình tại TP.HCM. Gia đình chủ nhà có ký hợp đồng lao động với tôi 1 năm. Tuy nhiên tôi làm việc được 6 tháng thì thấy sức khỏe không được tốt và muốn nghỉ việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi người giúp việc muốn nghỉ việc thì phải đáp ứng điều kiện gì? Chân thành cảm ơn!
Ngọc Anh
Tôi làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn tại công ty, nay vì muốn tìm công việc tốt hơn nên làm đơn xin nghỉ mà tôi tìm hiểu thì luật lao động yêu cầu báo trước 30 ngày, đều tôi không biết ngày ghi trong đơn như thế nào cho đúng. Nếu tính ngày xin nghỉ thì có tính theo ngày làm việc bình thường, không tính thứ 7, chủ nhật hay tính cả thứ 7, chủ nhật.
Mong sớm nhận được phản hồi!
Tôi làm việc theo hợp đồng không thời hạn và tôi đã đóng BHXH được 10 năm rồi. Bây giờ vì điều kiện sức khỏe không tốt để làm công việc cũ nên tôi đã nhiều lần xin nghỉ nhưng không được duyệt. Tôi muốn nghỉ và lấy sổ bảo hiểm thì phải làm như thế nào?
Chân thành cảm ơn!
Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty như sau: Thời gian từ 1/12/2017 đến 1/12/2018 có hiệu lực từ 1/12/2017. Việc kí hợp đồng này do người quản lý thông báo là quy định của công ty. Hiện tại do tôi có việc gia đình nên không thể tiếp tục làm việc, tôi có thể xin nghỉ trước được không?
Xin cảm ơn!
Cho em hỏi, nếu công ty lằng nhằng không trả lương sau khi mình đã thôi việc thì làm sao ạ, em muốn đưa đơn hay báo với cơ quan nhà nước thì quy trình như thế nào?
