Chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định mới nhất của pháp luật thì sỹ quan nghỉ việc theo chế độ bệnh binh sẽ được hưởng những chế độ nào, mong được hỗ trợ từ anh chị, chồng tôi là bệnh binh chuẩn bị nghỉ việc vào tháng 9/2019.

 

 

 

Tôi được biết khi người vợ sinh, chồng được nghỉ việc hưởng nguyên lương. Vợ chồng tôi đang tính thời gian 2 tháng đầu vợ tôi có người nhà chăm sóc, tôi sẽ không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của vợ đó. Sau 2 tháng đó tôi mới nghỉ để hưởng chế độ đó. Vậy Ban biên tập cho hỏi: Tôi được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian bao lâu kể từ ngày vợ tôi sinh con?

Công an viên (không phải Công an chính quy) khi nghỉ việc thì được trợ cấp thế nào?

Trong hợp đồng em và công ty nghỉ phải báo trước 15 ngày, nhưng có vài chuyện xung đột ở công ty nên em không thể làm việc được, vậy nếu em nghỉ sau 15 ngày thì có vi phạm gì không? Vì công ty bắt em báo trước 45 ngày trong khi em ký hợp đồng 1 năm?

Cho em hỏi, em nghỉ việc từ 02/2019 cho đến 05/2019 công ty mới trả sổ bảo hiểm cho em, vậy em có đi lấy được tiền bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy thì có đúng pháp luật không?

Tôi làm việc được ở công ty đã 05 năm và đóng BHXH đầy đủ. Chế độ phép năm của tôi được hưởng 12 ngày/năm. Năm nay tôi chưa nghỉ phép ngày nào. Hiện tại, tháng 07 tôi được công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của tôi. Vậy tôi có được thanh toán 6 ngày phép chưa nghỉ không? Mong ban biên tập giải đáp giúp tôi.

Xin chào quý anh chị trong Ban biên tập! Tôi có vấn đề thắc mắc cần sự tư vấn của anh chị. Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2017. Mới đây, công ty tôi có yêu cầu tất cả các nhân viên phải kí bản cam kết bảo mật với nội dung không làm việc cho công ty đối thủ cạnh tranh của công ty tôi trong vòng 3 năm sau khi nghỉ việc. Trong bản cam kết còn nói thêm là không chấp nhận bất kì lý do gì. Vậy công ty yêu cầu như vậy có phù hợp không? Nếu nhân viên sau khi nghỉ việc mà vi phạm bản cam kết đó thì có bị gì không? Rất mong nhận được phản hồi từ anh chị. Tôi xin cám ơn và kính chúc anh chị sức khỏe!

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị ạ. Anh Lê ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng lao động, 2 bên thỏa thuận công ty sẽ trả lương vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, sau 3 tháng làm việc, anh Lê đều phải nhận lương trễ hơn so với thỏa thuận. Do đó, anh quyết định làm đơn xin nghỉ việc và 1 tuần sau khi gửi đơn, anh đã không đi làm nữa. Công ty trả lời do anh chỉ báo trước 1 tuần nên phải bồi thường cho công ty thì công ty mới giải quyết cho nghỉ việc và trả tiền BHXH. Vậy công ty nói vậy có đúng không?

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị ạ. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty và nộp bản gốc chứng chỉ hành nghề khi xin việc. 1 năm sau, tôi xin nghỉ và hai bên đã chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty không trả sổ bảo hiểm và chứng chỉ hành nghề cho tôi mặc dù tôi đã lên công ty để đề nghị công ty trả nhiều lần. Vậy tôi phải làm gì để giải quyết việc này? Công ty có bị xử phạt gì không?

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị như sau. Anh Hoàng đã làm việc cho công ty được 05 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Nay anh muốn xin nghỉ việc nhưng công ty không nhận đơn xin nghỉ việc của anh. Công ty còn dọa sẽ không trả sổ bảo hiểm xã hội cho anh. Vậy anh Hoàng nên làm thế nào để có thể nghỉ việc và đảm bảo quyền lợi của mình? Rất mong nhận được phản hồi từ anh chị. Xin trân trọng cảm ơn và kính chúc sức khỏe anh chị!

Cho tôi hỏi, với những trường hợp người lao động nghỉ việc không báo trước cho công ty biết thì sẽ bị xử phạt với mức phạt bao nhiêu? 

Xin chào anh chị, theo quy định trước khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày. Nhưng do gia đình tôi có việc đột xuất nên tôi xin nghỉ khi chưa đủ 45 ngày kể từ thời gian tôi báo nghỉ. Vậy tôi được hưởng quyền lợi gì không?  

Chào anh chị! Xin anh chị tư vấn giúp em ạ. Em là sinh viên đang đi làm thêm. Em có ký hợp đồng với công ty bảo vệ thời hạn 3 tháng và có thỏa thuận địa điểm làm việc là gần trường em cho tiện em đi lại. Khi em làm thì lương tháng đầu tiên họ trả nhưng tháng thứ 2 và 3 thì họ giữ lại, bảo khi nào em nghỉ trả một lần. Làm được đến giữa tháng thứ 3 thì họ chuyển em đến nơi khác rất xa chỗ em học. Vì đi xa bất tiện nên em xin nghỉ việc thì họ không cho. Vậy bây giờ em phải làm thế nào để được nghỉ ạ? Em chân thành cảm ơn!

Xin cho hỏi: Em nghỉ việc công ty từ tháng 7/2018 và đi làm công ty khác, trong thời gian làm việc tại công ty em có bị công ty khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hàng tháng. Lúc em nghỉ việc công ty chỉ trả lại sổ bảo hiểm xã hội, không có cấp cho em chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian làm việc 7 tháng đầu năm 2018 tại công ty. Nay em đến công ty xin cấp chứng từ khấu trừ thuế thì công ty có cấp cho em không ạ?

Tôi mang thai được 20 tuần tuổi, không may do cơ thể yếu nên tôi bị sẩy thai. Xin hỏi, khi bị như vậy, tôi sẽ được nghỉ việc tối đa là bao nhiêu ngày? Những ngày này có tính thứ 7, chủ nhật và ngày nghỉ lễ không? Hiện tôi đang làm kế toán tại 1 công ty sản xuất với hợp đồng thời hạn 2 năm, đồng thời tôi cũng đã đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm. Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Thưa Ban tư vấn, tôi nghỉ việc từ tháng 8/2018, nay chưa đi làm lại, vậy tôi có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không. Thời gian tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục đến lúc nghỉ việc là 9 năm!

Sau khi em nghỉ sinh con đi làm lại thì công ty có cho em nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày, vậy em có được hưởng tiền dưỡng sức 5 ngày đó không ạ. Sau khi nghỉ 5 ngày quay lại công ty làm việc thì công ty bắt tăng ca theo chuyền không cho nghỉ chế độ con nhỏ là ngày làm 7 tiếng nên em đã thanh lý hợp đồng với công ty, sau đó em nghi việc luôn nên em muốn hỏi em có được nhận tiền dưỡng sức kia không ạ?

Trường hợp tôi ký hợp đồng 18 tháng, nay vì chuẩn bị lấy chồng nên vừa làm đơn xin nghỉ việc. Cho hỏi: Có được thanh toán tiền phép năm khi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng?

Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp nước ngoài tại Hà Nội được hơn 1 năm. Trước đây tôi có ký kết hợp đồng với công ty là 6 tháng,thời hạn đến 31/10/2018. Sau đó nhiều lần tôi đã gọi điện thoại với giám đốc cũng như phòng nhân sự,người quản lý để hỏi về hợp đồng tiếp theo nhưng không chờ mãi cũng không thấy hợp đồng. Nay gia đình tôi có việc nên tôi đã nộp đơn xin thôi việc vào ngày 19/3/2019 và dự định nghỉ vào ngày 04/04/2019 nhưng công ty yêu cầu tôi phải thực hiện đủ 45 ngày báo trước rồi mới xét duyệt cho nghỉ. Vậy nếu tôi tự ý nghỉ mà k thực hiện đủ 45 ngày thì có vi phạm luật lao động không?