Chấm dứt hợp đồng lao động

Mới ký hợp đồng 01 tháng muốn nghỉ việc có cần báo trước không?

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết đơn không, lương của em công ty trả không và có bị giam lương lại không?

 

Công ty ép nghỉ việc phải làm như thế nào?

Tôi đã làm việc cho 1 công ty Nhật được 1 năm 5 tháng và tôi đã ký HĐLĐ với công ty trong thời gian 02 năm, có nghĩa là đến tháng 7/2018 mới hết hạn, nhưng hôm nọ trưởng phòng nhân sự gọi tôi vào và nói chuyện là tôi viết đơn nghỉ đi vì công ty nói chưa đáp ứng được yêu cầu, ở lại thì không có quyền lợi gì. Ý là muốn ép tôi nghỉ, mà tôi thấy tôi làm việc đã cống hiến cho công ty khá nhiều mà khi hết hợp đồng tại sao vẫn ký tiếp HĐLĐ thứ 2. Xin hỏi luật sư có thể giải thích giúp tôi trường hợp trên ai sai, và tôi đã kí hợp đồng 02 năm rồi vậy tôi có được quyền lợi gì không? Xin cảm ơn!

 

Nghỉ việc không lý do có được không?

Tôi ký hợp đồng lao động đầu tiên vào năm 2005 và hiện nay hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, tháng 4/2019 tôi có thông báo với công ty cuối tháng 6 sẽ nghỉ việc. Cho rằng tôi nghỉ việc không có lý do nên khi hết tháng 6 thì công ty không cho tôi nghỉ việc, nếu nghỉ việc sẽ phải bồi thường. Không biết công ty yêu cầu như có đúng hay? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc.

Nghỉ việc hưởng chế độ phục hồi sau sinh cần có chỉ định của bác sĩ không?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp người lao động sau khi sinh con có mong muốn nghỉ việc để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì có cần chỉ định của bác sĩ không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Xin nghỉ việc trước khi nhập viện để điều trị có được hưởng bảo hiểm?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Với trường hợp người lao động xin nghỉ việc trước ít ngày để ổn định sức khỏe để phẫu thuật. Thì nhứng ngày nghỉ trước đó có được hưởng bảo hiểm thanh toán không? 

Có được hưởng tiền nghỉ sau sinh khi đã nghỉ việc không?

Tôi tham gia BH từ 2/2018 đến 1/8/2019 thì tôi bắt đầu sinh con và hợp đồng lao đông của tôi bắt đầu từ tháng 2/2018 đến 2/2020. Sợ rằng đến tháng 2/2020 tôi không tiếp tục làm việc do công ty sẽ không gia hạn hợp đồng với tôi nữa. Tôi có chút thắc mắc là tôi có được nhận tiền trợ cấp sau sinh không? Xin cảm ơn!

Hợp đồng không thời hạn bị nợ lương có được nghỉ việc?

Cho mình hỏi trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động bị nợ lương 5-6 tháng thì khi nghỉ đơn phương người lao động đơn phương xin nghỉ việc sẽ áp dụng Khoản 1, ý thứ 2 hay Khoản 3. Cảm ơn!

Nghỉ việc không lương có được tính vào thời gian nâng bậc lương không?

Xin chào ban biên tập, Tôi là giáo viên THCS tôi vào biên chế năm 2012. Tháng 9/2016 tôi xin nghỉ việc không hưởng lương 1 năm để sang nước ngoài chữa bệnh, đến 9/2017 tôi quay trở lại đơn vị làm việc. Anh chị cho tôi trường hợp này tôi nghỉ việc không hưởng lương có được tính vào thời gian nâng bậc lương không? Xin giải đáp giúp tôi.

Sĩ quan nghỉ việc theo chế độ bệnh binh được hưởng các chế độ nào?

Theo quy định mới nhất của pháp luật thì sỹ quan nghỉ việc theo chế độ bệnh binh sẽ được hưởng những chế độ nào, mong được hỗ trợ từ anh chị, chồng tôi là bệnh binh chuẩn bị nghỉ việc vào tháng 9/2019.

 

 

 

Chồng được nghỉ việc hưởng chế độ trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày để từ ngày vợ sinh?

Tôi được biết khi người vợ sinh, chồng được nghỉ việc hưởng nguyên lương. Vợ chồng tôi đang tính thời gian 2 tháng đầu vợ tôi có người nhà chăm sóc, tôi sẽ không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của vợ đó. Sau 2 tháng đó tôi mới nghỉ để hưởng chế độ đó. Vậy Ban biên tập cho hỏi: Tôi được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian bao lâu kể từ ngày vợ tôi sinh con?

Công an viên khi nghỉ việc thì được trợ cấp thế nào?

Công an viên (không phải Công an chính quy) khi nghỉ việc thì được trợ cấp thế nào?

Khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Trong hợp đồng em và công ty nghỉ phải báo trước 15 ngày, nhưng có vài chuyện xung đột ở công ty nên em không thể làm việc được, vậy nếu em nghỉ sau 15 ngày thì có vi phạm gì không? Vì công ty bắt em báo trước 45 ngày trong khi em ký hợp đồng 1 năm?

Nghỉ việc từ tháng 2 đến tháng 5 đi nhận tiền thất nghiệp được không?

Cho em hỏi, em nghỉ việc từ 02/2019 cho đến 05/2019 công ty mới trả sổ bảo hiểm cho em, vậy em có đi lấy được tiền bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Tự ý nghỉ việc có phải bồi thường hơn cả tháng lương cho công ty?

Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy thì có đúng pháp luật không?

Nghỉ việc có được thanh toán tiền phép năm không?

Tôi làm việc được ở công ty đã 05 năm và đóng BHXH đầy đủ. Chế độ phép năm của tôi được hưởng 12 ngày/năm. Năm nay tôi chưa nghỉ phép ngày nào. Hiện tại, tháng 07 tôi được công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của tôi. Vậy tôi có được thanh toán 6 ngày phép chưa nghỉ không? Mong ban biên tập giải đáp giúp tôi.

Có được sang "công ty đối thủ" làm sau khi nghỉ việc không?

Xin chào quý anh chị trong Ban biên tập! Tôi có vấn đề thắc mắc cần sự tư vấn của anh chị. Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2017. Mới đây, công ty tôi có yêu cầu tất cả các nhân viên phải kí bản cam kết bảo mật với nội dung không làm việc cho công ty đối thủ cạnh tranh của công ty tôi trong vòng 3 năm sau khi nghỉ việc. Trong bản cam kết còn nói thêm là không chấp nhận bất kì lý do gì. Vậy công ty yêu cầu như vậy có phù hợp không? Nếu nhân viên sau khi nghỉ việc mà vi phạm bản cam kết đó thì có bị gì không? Rất mong nhận được phản hồi từ anh chị. Tôi xin cám ơn và kính chúc anh chị sức khỏe!

Có được tự nghỉ việc vì công ty không trả lương đúng hạn?

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị ạ. Anh Lê ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng lao động, 2 bên thỏa thuận công ty sẽ trả lương vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, sau 3 tháng làm việc, anh Lê đều phải nhận lương trễ hơn so với thỏa thuận. Do đó, anh quyết định làm đơn xin nghỉ việc và 1 tuần sau khi gửi đơn, anh đã không đi làm nữa. Công ty trả lời do anh chỉ báo trước 1 tuần nên phải bồi thường cho công ty thì công ty mới giải quyết cho nghỉ việc và trả tiền BHXH. Vậy công ty nói vậy có đúng không?

Công ty có được giữ chứng chỉ hành nghề của nhân viên đã nghỉ việc?

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị ạ. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty và nộp bản gốc chứng chỉ hành nghề khi xin việc. 1 năm sau, tôi xin nghỉ và hai bên đã chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty không trả sổ bảo hiểm và chứng chỉ hành nghề cho tôi mặc dù tôi đã lên công ty để đề nghị công ty trả nhiều lần. Vậy tôi phải làm gì để giải quyết việc này? Công ty có bị xử phạt gì không?

Xử lý khi công ty không cho nghỉ việc

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị như sau. Anh Hoàng đã làm việc cho công ty được 05 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Nay anh muốn xin nghỉ việc nhưng công ty không nhận đơn xin nghỉ việc của anh. Công ty còn dọa sẽ không trả sổ bảo hiểm xã hội cho anh. Vậy anh Hoàng nên làm thế nào để có thể nghỉ việc và đảm bảo quyền lợi của mình? Rất mong nhận được phản hồi từ anh chị. Xin trân trọng cảm ơn và kính chúc sức khỏe anh chị!

Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử phạt bao nhiêu?

Cho tôi hỏi, với những trường hợp người lao động nghỉ việc không báo trước cho công ty biết thì sẽ bị xử phạt với mức phạt bao nhiêu?