Chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi đang gặp vấn đề trong công việc liên quan đến vấn đề nghỉ việc. Hiện tại tôi đang bị công ty nơi đang làm việc giam bằng đại học. Nhưng bản tôi muốn nghỉ việc thì cần phải thông báo trước 1 tháng. Nên tôi muốn nộp đơn sau đó nghĩ luôn không muốn đợi tới 1 tháng. Vậy thì công ty có trả bằng đại học cho tôi không?

Tôi làm việc ở công ty A đã được hơn 1 năm. Tháng trước bố tôi mất vì tai nạn giao thông, tôi được công ty cho nghỉ 3 ngày. Cho tôi hỏi những ngày nghỉ đó tôi có được hưởng lương không? Xin cảm ơn!

Tôi làm việc tại công ty A được 3 năm và có kí hợp đồng lao động với công ty. Nhưng vì công việc hiện tại phải tăng ca nhiều giờ nên tôi không tiếp tục làm việc được nữa và đã nghỉ việc mà không có thông báo trước. Hiện tại bên bộ phận nhân sự có gọi và thông báo với tôi vì tôi nghỉ không báo trước nên bên công ty sẽ giam lương và không chi trả lương cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi là tôi nghỉ việc không báo trước nên không được nhận lương như công ty thông báo hay sao ạ? Tôi cảm ơn.

Qua Gmail có tên hoangnam2***@gmail.com có thắc thắc gửi về với nội dung cần hỗ trợ như sau: Tôi làm việc tại công ty được 2 năm. Khoảng 4 tháng gần đây tôi làm việc nhưng không đạt được doanh số công ty đề ra nên công ty cho tôi nghỉ việc mà không được trả tiền lương tháng vừa rồi cho tôi và tôi cũng không nhận được bất kì giấy tờ gì thông báo về việc nghỉ việc của tôi từ phía công ty . Ban biên tập cho tôi hỏi việc công ty cho tôi nghỉ việc và không trả lương như vậy có đúng hay không?

Theo điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ Luật lao động 2019 có ghi một số ngành, nghề, công việc đặc thù khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ là bao nhiêu ngày?

Mình nhờ tư vấn trường hợp người lao động xin nghỉ việc thì cần làm những thủ tục gì với công ty? Mong sớm phản hồi!

Em có ký hợp đồng 1 năm với công ty em đang làm và sau khi hết hợp đồng 1 năm thì em có ký tiếp hợp đồng 3 năm với công ty hiện tại. Nhưng sau khi ký hợp đồng 3 năm thì 6 tháng sau công ty lại thông báo cho em là công ty ngừng vị trí em đang làm và gửi cho em mẫu: "Đơn xin chấm dứt hợp đồng" để em điền vào và gửi cho công ty và cho em trong vòng 1 tháng phải thôi việc.  Vậy cho em xin hỏi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với em và đưa em viết đơn "Đơn xin chấm dứt hợp đồng" là công ty có vi phạm hợp đồng lao động không ạ? Và công ty có phải bồi thường hợp đồng cho em hay không?

Chào Luật sư. Tôi không tham gia công đoàn, mà vẫn bị trừ phí vào lương. Tôi có làm việc phòng nhân sự trực tiếp về tiền lương, công ty buộc tôi phải tham gia công đoàn, nếu không thích thì cứ nghỉ việc. Nay tôi muốn kiến nghị vụ việc này lên cơ quan nào, mong luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Doanh nghiệp có câu hỏi rất mong chuyên viên hỗ trợ để có thêm kiến thức về Luật lao động: Ví dụ Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với lao động cao tuổi (người lao động cao tuổi đã ký HĐ vô thời hạn). Công ty phải căn cứ nào để chấm dứt HĐLĐ?

Công ty tôi là công ty thực hiện khai thuế thay cho doanh nghiệp nhưng vừa rồi một số nhân viên đại lý thuế đã nghỉ việc. Vậy cho hỏi khi nhân viên này nghỉ việc công ty có cần phải báo cho Cục thuế biết không?

Theo BLLĐ 2012 thì trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ phải bồi thường. Vậy theo quy định mới nếu nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không?

Gia đình mới nhận tin buồn cha mẹ nuôi chết, nay tôi phải nghỉ việc về chịu tang. Vậy theo quy định pháp luật lao động thì trường hợp cha mẹ nuôi chết con có được nghỉ việc hưởng nguyên lương?

Em muốn hỏi 1 năm em có được 12 ngày phép nhưng tháng 12 em chỉ đi làm có 5 ngày trong tháng đó vậy em có được hưởng đủ 12 ngày phép trong năm không hay chỉ được 11 ngày phép trong năm thôi ạ?

Em có người yêu bị tai nạn giao thông và phải nhập viện điều trị, em đã nghỉ việc không hưởng lương 10 ngày. Công ty cảnh báo nếu không quay lại công ty làm việc thì công ty sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Cho em hỏi trường hợp này em nghỉ việc chăm người yêu của em thì có phải là lý do chính đang không?

Em có TH sau cần được tư vấn, nhân viên nghỉ việc kể từ ngày 15.11.2019 (làm hết ngày 15.11.2019 sẽ nghỉ và bên em có ngày nghỉ hằng tuần là 2 ngày) thì sẽ báo giảm bảo hiểm xã hội vào tháng 11 hay tháng 12? Dựa theo cơ sở nào ạ? Mong sớm nhận được phản hồi!

Em là công nhân nhà máy sản xuất lắp ráp tivi asanzo. Em nghỉ việc cũng gần năm rồi em có rút bảo hiểm xã hội được không? Trước đây em đã đóng bảo hiểm được 5 năm. Em cảm ơn.

 

Tôi ký hợp đồng lao động tại công ty ở Bình Dương với thời gian 02 năm, công ty có trả lương và giải quyết các chế độ rất đúng quy định. Tuy nhiên gia đình tôi sắp chuyển lên Sài Gòn để thuận lợi cho công tác của chồng tôi. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường không? Xin tư vấn giúp tôi.

Ngày 21/10/2019 em nộp đơn xin nghỉ việc và ghi rõ trên đơn mong muốn nghỉ từ ngày 5/11 (nghỉ sau 15 ngày thông báo).

Đơn xin thôi việc của em đã được TP.HCNS và TGĐ ký và đóng dấu.

C&B không đồng ý vì nói theo luật là 1 tháng và đòi bồi thường cho những ngày chưa nghỉ.

Tư vấn giúp em.

Dạ em chào Luật sư ạ Em có thắc mắc muốn hỏi về đăng ký mã số thuế cho nhân viên. Trước nhân viên đó làm việc ở công ty em nhưng chưa đăng ký MST, sau khi nhân viên nghỉ rồi thì phía BHXH có gửi thông tin và kêu điền thông tin MST của bạn đã nghỉ việc đó. Thì em có cần phải đăng ký MST cho bạn đó không ạ?

Nghỉ việc được hưởng lương thì cần xin phép người sử dụng lao động. Nghỉ việc luôn thì cũng xin phép người sử dụng lao động để đảm bảo bàn giao công việc. Vậy, khi tôi nghỉ việc không hưởng lương thì có cần xin phép không ạ?