Tôi làm phó trưởng công an xã từ ngày 01/01/2010. Đến 01/01/2016 bắt đầu đóng BHXH đến tháng 6/2020 đó công an chính quy về xã nên tôi phải nghỉ việc. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng chế độ gì không? Xin cảm ơn!
Bạn Hùng - Tp.HCM hỏi: Nhân viên A đang làm việc và nghỉ việc ngày 29/4, thì công tháng 4 ngày 30/4 có được hưởng ngày nghỉ có lương không?
Em xin chào Ban biên tập, cho em hỏi: Em làm trong công ty tư nhân có đóng BHXH nhưng hiện tại công ty có thông báo nghỉ không lương từ 27/4/2020 đến 11/5/2020. Như vậy em có được hưởng trợ cấp do dịch không?
Tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty. Tôi không biết nên có nộp bằng đại học bản chính cho công ty. Hiện tại tôi đang bị công ty giam bằng đại học. Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc và sau đó nghỉ luôn, không đợi hết thời gian báo trước thì công ty có trả bằng đại học cho tôi không. Kính mong được giúp đỡ.
Tôi đang điều trị bệnh lao phổi, giờ tôi muốn xin nghỉ theo chế độ 180 có được không? Nếu được thì tôi được hưởng chế độ như thế nào? Hiện tại em làm cán bộ quản lý. Mong nhận được giải đáp.
Công ty em 23.3 mới bắt đầu cho công nhân đi làm. Trước đó từ 15.1 đến 22.3 công ty cho công nhân nghỉ chờ việc do dịch bệnh ban lãnh đạo không thể sang được VN.
Ngày đầu tiên đi làm, có 1 người nghỉ không lý do, gọi điện thoại không được. Giờ sếp bảo cho người ấy nghỉ luôn, và không trả lương tháng 3 cho nữa.
Em đọc luật thì chỉ 5 ngày nghỉ tự do trở lên thì sẽ bị sa thải. Và vẫn phải tính lương cho người ta đến ngày 22.3
Nhưng công ty đang khó khăn và gặp phải người không ý thức như vậy, bác sếp rất không hài lòng.
Theo anh chị thì em giải quyết TH người đó như thế nào?
Tôi đang gặp vấn đề trong công việc liên quan đến vấn đề nghỉ việc. Hiện tại tôi đang bị công ty nơi đang làm việc giam bằng đại học. Nhưng bản tôi muốn nghỉ việc thì cần phải thông báo trước 1 tháng. Nên tôi muốn nộp đơn sau đó nghĩ luôn không muốn đợi tới 1 tháng. Vậy thì công ty có trả bằng đại học cho tôi không?
Tôi làm việc ở công ty A đã được hơn 1 năm. Tháng trước bố tôi mất vì tai nạn giao thông, tôi được công ty cho nghỉ 3 ngày. Cho tôi hỏi những ngày nghỉ đó tôi có được hưởng lương không? Xin cảm ơn!
Tôi làm việc tại công ty A được 3 năm và có kí hợp đồng lao động với công ty. Nhưng vì công việc hiện tại phải tăng ca nhiều giờ nên tôi không tiếp tục làm việc được nữa và đã nghỉ việc mà không có thông báo trước. Hiện tại bên bộ phận nhân sự có gọi và thông báo với tôi vì tôi nghỉ không báo trước nên bên công ty sẽ giam lương và không chi trả lương cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi là tôi nghỉ việc không báo trước nên không được nhận lương như công ty thông báo hay sao ạ? Tôi cảm ơn.
Qua Gmail có tên hoangnam2***@gmail.com có thắc thắc gửi về với nội dung cần hỗ trợ như sau: Tôi làm việc tại công ty được 2 năm. Khoảng 4 tháng gần đây tôi làm việc nhưng không đạt được doanh số công ty đề ra nên công ty cho tôi nghỉ việc mà không được trả tiền lương tháng vừa rồi cho tôi và tôi cũng không nhận được bất kì giấy tờ gì thông báo về việc nghỉ việc của tôi từ phía công ty . Ban biên tập cho tôi hỏi việc công ty cho tôi nghỉ việc và không trả lương như vậy có đúng hay không?
Theo điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ Luật lao động 2019 có ghi một số ngành, nghề, công việc đặc thù khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ là bao nhiêu ngày?
Mình nhờ tư vấn trường hợp người lao động xin nghỉ việc thì cần làm những thủ tục gì với công ty? Mong sớm phản hồi!
Em có ký hợp đồng 1 năm với công ty em đang làm và sau khi hết hợp đồng 1 năm thì em có ký tiếp hợp đồng 3 năm với công ty hiện tại. Nhưng sau khi ký hợp đồng 3 năm thì 6 tháng sau công ty lại thông báo cho em là công ty ngừng vị trí em đang làm và gửi cho em mẫu: "Đơn xin chấm dứt hợp đồng" để em điền vào và gửi cho công ty và cho em trong vòng 1 tháng phải thôi việc. Vậy cho em xin hỏi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với em và đưa em viết đơn "Đơn xin chấm dứt hợp đồng" là công ty có vi phạm hợp đồng lao động không ạ? Và công ty có phải bồi thường hợp đồng cho em hay không?
Chào Luật sư. Tôi không tham gia công đoàn, mà vẫn bị trừ phí vào lương. Tôi có làm việc phòng nhân sự trực tiếp về tiền lương, công ty buộc tôi phải tham gia công đoàn, nếu không thích thì cứ nghỉ việc. Nay tôi muốn kiến nghị vụ việc này lên cơ quan nào, mong luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.
Doanh nghiệp có câu hỏi rất mong chuyên viên hỗ trợ để có thêm kiến thức về Luật lao động: Ví dụ Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với lao động cao tuổi (người lao động cao tuổi đã ký HĐ vô thời hạn). Công ty phải căn cứ nào để chấm dứt HĐLĐ?
Công ty tôi là công ty thực hiện khai thuế thay cho doanh nghiệp nhưng vừa rồi một số nhân viên đại lý thuế đã nghỉ việc. Vậy cho hỏi khi nhân viên này nghỉ việc công ty có cần phải báo cho Cục thuế biết không?
Theo BLLĐ 2012 thì trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ phải bồi thường. Vậy theo quy định mới nếu nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không?
Gia đình mới nhận tin buồn cha mẹ nuôi chết, nay tôi phải nghỉ việc về chịu tang. Vậy theo quy định pháp luật lao động thì trường hợp cha mẹ nuôi chết con có được nghỉ việc hưởng nguyên lương?
Em muốn hỏi 1 năm em có được 12 ngày phép nhưng tháng 12 em chỉ đi làm có 5 ngày trong tháng đó vậy em có được hưởng đủ 12 ngày phép trong năm không hay chỉ được 11 ngày phép trong năm thôi ạ?
Em có người yêu bị tai nạn giao thông và phải nhập viện điều trị, em đã nghỉ việc không hưởng lương 10 ngày. Công ty cảnh báo nếu không quay lại công ty làm việc thì công ty sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Cho em hỏi trường hợp này em nghỉ việc chăm người yêu của em thì có phải là lý do chính đang không?
