Chấm dứt hợp đồng lao động

Chú tôi làm trong lực lượng công an. Trong quá trình hành nghề thì bị nhiễm HIV. Chú đã có 22 năm đóng bảo hiểm nhưng mới có 50 tuổi, không biết chú tôi khi nghỉ việc được hưởng lương hưu không?

Xin luật sư tư vấn giúp mình. Mình được bổ nhiệm giữ chức Phó chỉ huy trưởng quân sự cấp xã từ tháng 9/2016, tuy nhiên mình chưa được tham gia BHXH. Mình có nghe nói khi nghỉ việc vì  có lý do chính đáng thì được nhận trợ cấp 1 lần có đúng không?

Em nghỉ việc 8/2021, có thời gian bảo lưu BHTN 13 tháng. Vậy giờ em muốn nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 thì liên hệ với công ty cũ để lập hồ sơ hay có thể tự nộp vậy ạ?

Cho mình hỏi mấy tháng nay công ty cho nghỉ chờ việc. Nhưng công ty vẫn trả lương chờ việc vẫn đóng BHXH, BHTN đầy đủ. Vậy mình có được hưởng gói hỗ trợ này không? Và nếu có thì phải tự làm hay chờ công ty làm ạ?

Em nghỉ việc từ cuối tháng 11/2019 và từ đó tới nay em vẫn chưa nhận BHTN nên vẫn còn bảo lưu 2 năm 2 tháng. Vậy em có được nhận hỗ trợ từ quỹ BHTN theo Nghị quyết 119 không? Xin cảm ơn.

Dạ, cho em hỏi, em làm việc ở công ty được 7 tháng, nhưng 02 tháng nay sếp trả lương không đủ như trong hợp đồng đã ký (lương trả qua thẻ) cũng không vì lý do sự kiện bất khá khảng em đã trao đổi nhưng sếp bảo là nhận như vậy là được rồi. Trường hợp này giờ em không muốn làm nữa, nghỉ luôn và không cần thông báo được không?

Thỏa thuận nghỉ việc không lương trong hồ sơ hỗ trợ cấp Covid-19 do đại diện công đoàn ký có được không? Bởi hiện nay trong thời gian giãn cách nên người lao động không thể đến công ty để ký trực tiếp được.

Cho hỏi: Trường hợp người làm lao công tại trường mầm non tư thục. Nay trường không hoạt động nên nghỉ việc do dịch bệnh thì có được hưởng trợ cấp Covid-19 không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Doanh ngiệp do ảnh hưởng của dịch bệnh, lao động phải nghỉ việc nhưng vấn thanh toán lương theo mức lương tối thiểu vùng thì có được nhận trợ cấp Covid-19 không ạ?

Cho hỏi: Theo quy định thì có bắt buộc phải có thỏa thuận nghỉ việc không lương trong hồ sơ hỗ trợ cấp Covid-19 không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Mình có cãi nhau với trưởng phòng, tức quá nên đã nghỉ ngang mà không báo trước với công ty. Vậy mình phải bồi thường bao nhiêu tiền cho công ty vậy? Có nhiều không ạ?

Cho em hỏi, trường hợp của em là nghỉ việc do hết hợp đồng vào tháng 29/4. Tuy nhiên, em lại chưa đủ điều kiện để nhận BHTN. Vậy em có được nhận hỗ trợ Covid không ạ?

Từ năm 2021, trường hợp bình thường người lao động muốn nghỉ việc thì phải báo trước 30 ngày có đúng không?

Dạ em ký hợp đồng thời hạn 2 năm với công ty (đến tháng 2/2022 hết hạn), bây giờ mới được hơn 1 năm em muốn nghỉ nên em đã viết đơn thông báo trước với công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên giờ em lại thay đổi, muốn rút lại đơn, không đơn phương xin nghỉ việc nữa có được không? Em mới gửi đơn hôm 1/6 thôi ạ, báo là 1/7 em nghỉ.

Cho em hỏi chị ruột mất được nghỉ bao nhiêu ngày? Và có được hưởng lương không?

Nhân viên đã nghỉ việc đúng pháp luật, đảm bảo thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì thông báo việc chấm dứt HĐ công ty sẽ gửi trực tiếp đến NLĐ hay chờ NLĐ đến lấy ạ? Và thời gian tối đa bao lâu cho việc giao nhận quyết định, thông báo ạ? 

Sau khi nghỉ thai sản, e tiếp tục đi làm lại ngày đầu tiên, sau đó xin nghỉ dưỡng sức, hết 5 ngày e đi làm. Khi nghỉ hết 5 ngày em xin nghỉ hẳn vì sức khỏe không cho phép và công ty đã đồng ý. Như vậy em có được nhận tiền dưỡng sức hay không?

Cho hỏi: Theo quy định thì người lao động nghỉ việc không có lý bao bao nhiêu ngày sẽ bị đuổi việc?

Tôi vừa ký hợp đồng lao động làm giúp việc cho một gia đình. Trong hợp đồng, có điều khoản thỏa thuận là muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày. Không biết thỏa thuận này có đúng quy định pháp luật lao động không ạ? Nhờ tư vấn.

Chào bạn, mình muốn hỏi là nếu mình không muốn rút tiền bảo hiểm của công ty làm trước đó mà để cộng dồn với công ty làm tiếp theo có được không? Hay là bắt buộc phải rút hết?