Chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi vừa ký hợp đồng lao động làm giúp việc cho một gia đình. Trong hợp đồng, có điều khoản thỏa thuận là muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày. Không biết thỏa thuận này có đúng quy định pháp luật lao động không ạ? Nhờ tư vấn.

Chào bạn, mình muốn hỏi là nếu mình không muốn rút tiền bảo hiểm của công ty làm trước đó mà để cộng dồn với công ty làm tiếp theo có được không? Hay là bắt buộc phải rút hết?

Em có trường hợp như sau cần giúp đỡ: Công nhân ký hợp đồng 2 năm. Ngày 4/1/2021 công nhân nộp đơn báo trước là đến 4/2/2021 sẽ nghỉ việc. Tuy nhiên hôm nay 8/1 họ lại xin rút lại đơn, không muốn nghỉ việc nữa. Vậy có được giải quyết không?

Em ký hợp đồng làm tư vấn 1 năm với trung tâm anh ngữ. Do thấy môi trường không phù hợp nên em muốn xin nghỉ. Nhờ anh chị tư vấn em làm những bước nào nghỉ cho đúng luật để không phải đền hợp đồng ạ? Nếu xin nghỉ vì lý do không phù hợp thì có được chấp nhận không ạ?

Cho em hỏi là em có ký hợp đồng với công ty 2 năm, còn năm nữa là hết hợp đồng nhưng em muốn nghỉ thì báo cho công ty 45 ngày, nếu công ty không duyệt thì sao ạ em có phải bồi thường hợp đồng không?

Con trai mình ký hợp đồng làm việc với một doanh nghiệp từ tháng 7 năm 2019, do đại dịch Covid-19 con trai mình phải nghỉ việc từ tháng 4 đến tận nay là tháng 12 vẫn chưa tìm được việc. Vậy con trai mình thuộc đối tượng được hỗ trợ không?

Chuyện là ở công ty em mới ký HĐLĐ chính thức với chị leader kia. Nhưng mà lại mới phát hiện chị ấy đang đi tìm công việc khác. Em đang đau đầu không biết xử lý sao vì mới ký hợp đồng được 1 tháng. Nhân viên đang làm việc nhưng có ý định nghỉ có thể cho nghỉ việc không?

Trường hợp vợ sinh bốn thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm bao nhiêu ngày ạ? Nhờ tư vấn. Xin cảm ơn.

Trong giờ làm việc, em có thường hay ra ngoài gặp khách hàng (khoảng 1 hoặc 2 giờ là về lại công ty) mà không báo cáo cho giám đốc nhiều lần. Vì em đang có xích mích giám đốc chi nhánh công ty, vì vậy giám đốc chi nhánh + đại diện công đoàn công ty lập 5 biên bản vi phạm với lý do tự ý bỏ việc ra ngoài liên tiếp 5 ngày (biên bản ghi nhận em vắng mặt).

Dự kiến trong tuần sau công ty sẽ họp kỷ luật (có đại diện công đoàn) với hình thức sa thải do bỏ việc 5 ngày không lý do chính đáng. Sau khi lập biên bản, em có gửi mail báo giám đốc là ra ngoài gặp khách hàng 1 hoặc 2 giờ là về lại công ty chứ không phải cả ngày. Tuy nhiên họ không đồng ý và vẫn sẽ tiến hành họp kỷ luật. Vậy em muốn hỏi: Hiểu thế nào cho đúng về tự ý nghỉ việc 5 ngày trở lên trong tháng?

Em mới nghỉ việc tại công ty, có nộp đơn nghỉ việc và thông báo với công ty đúng theo luật. Mà thông thường công ty trả lương vào mồng 5 hàng tháng. Nhưng em nghỉ việc 30/10, vậy em có được nhận lương không?

Cho tôi hỏi, tuổi đang làm tại công ty và đã đóng bảo hiểm được 1 tháng, nhưng vì tai nạn tôi bị ngãy chân không đi làm được và đã xin phép công ty nghỉ khi nào khỏi thì đi làm lại, bên công ty cũng đã đề nghị phải có giấy của bệnh viện và tôi cũng đã đưa giấy của bệnh viện cho công ty. Bây giờ tôi không muốn làm ở đấy nữa thì 1 tháng bảo hiểm có hoàn trả lại cho tôi không và tôi có phải báo trước khi nghỉ không?

Công ty tôi có một nhân viên nghỉ việc nhiều ngày không có ly do và cũng không xin phép. Khi chúng tôi liên hệ được với nhân viên này thì nhân viên này bảo là nghỉ việc luôn. Vấn đề này ảnh hưởng đến công việc của công ty tôi. Như vậy chúng tôi có được yên cầu nhân viên này bồi thường thiệt hại hay không? Trường hợp này pháp luật quy định như thế nào? Chúng tôi ký hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng với nhân viên này từ tháng 1/2020. Mong Ban biên tập giải đáp giúp. Xin cảm ơn.

Tôi hiện là phó chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự xã được 6 năm, vì một số lý do gia đình nên tôi xin nghỉ việc. Vậy theo quy định mới của năm 2020 thì tôi được trợ cấp gì khi nghỉ việc? Tôi không đóng BHXH.

NLĐ đóng BHXH được 6 năm rồi ngưng. Sau đó đóng lại được 11 tháng rồi nghỉ việc. Đến nay là đã ngưng đóng 3, 4 năm rồi mà không làm thủ tục lãnh BHTN được. Bên cơ quan bảo hiểm nói phải đóng lại thêm đủ 12 tháng nữa mới được nhận. Có cách nào để NLĐ rút được BHTN mà không phải đóng tiếp không ạ?

Tôi là công nhân của một công ty, tháng 7/2018 tôi nghỉ việc tại công ty này. Đến tháng 12/2018 tôi mới làm việc tại công ty mới, trong thời gian đó thôi không có việc. Vậy bây giờ tôi xin hưởng trợ cấp thất nghiệp cho thời gian đó có được không?

Em làm được 19 năm 11 tháng vậy em nghỉ chốt sổ BHXH là bao nhiêu ạ em có được lãnh bhxh 1 năm sau khi nghĩ không ạ?

Tôi làm phó trưởng công an xã từ ngày 01/01/2010. Đến 01/01/2016 bắt đầu đóng BHXH đến tháng 6/2020 đó công an chính quy về xã nên tôi phải nghỉ việc. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng chế độ gì không? Xin cảm ơn!

Bạn Hùng - Tp.HCM hỏi: Nhân viên A đang làm việc và nghỉ việc ngày 29/4, thì công tháng 4 ngày 30/4 có được hưởng ngày nghỉ có lương không?

Em xin chào Ban biên tập, cho em hỏi: Em làm trong công ty tư nhân có đóng BHXH nhưng hiện tại công ty có thông báo nghỉ không lương từ 27/4/2020 đến 11/5/2020. Như vậy em có được hưởng trợ cấp do dịch không?

Tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty. Tôi không biết nên có nộp bằng đại học bản chính cho công ty. Hiện tại tôi đang bị công ty giam bằng đại học. Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc và sau đó nghỉ luôn, không đợi hết thời gian báo trước thì công ty có trả bằng đại học cho tôi không. Kính mong được giúp đỡ.